我是今年2017年7月2日正式在一家上海的代理记账公司工作，由于是熟人介绍并且介绍时候说一进去就是3500的（并且这个熟人是带我会计做账的），第一次和老板见面是在2017年6月，见面时老板说我需要实习（因为我是应届毕业生，我想老板提出需要实习也是合理的就答应了）当时说实习3个月做得好就转正，实习期2000转正后3500交金，我想我是本着学习经验为目的去的就答应了，然后7.1公司搬新地方我也去帮忙了，7.2正式在公司上班，上班第一天，老板又找我谈了，她说我由于是熟人介绍也不用那么正规，实习2个月就好了，可是到现在为止她都没有和我签合同，没有给我交金，7月和8月的工资我拿的是每个月2000是老板的个人账户转我的，给9月份的工资时（由于当时也没签合同）老板又找我谈了（这个月应该拿3500了），她说这个月工资走公司的账了，由公司划款给我，由于我还没办社保所以先分批给，先给基本工资，入社保后再把奖金什么的给我，但是我目前拿到手的工资只有2190（于2017年10月14日转我）现在已经快到月底了，至今没提签合同入社保的事情，奖金更不知道该怎么要到了。我在工作方面，由于我也是职场新人，不能说我每件事情都能做的正确，但公司的日常大大小小与财务有关无关的事情全都是我处理的，做到尽心尽责尽力的完成每一件事，老板的做法太令我寒心，于是决定做到这个月底辞职。大致情况就是这样。我想询问的是1，我可以不打报告随时走人吗？2，我可以让她补交金和把剩余的钱和这个月的钱给我吗？3，工作期间我曾多次双休日加班老板当时也说我可以补休，要是我将补休全用在下周（也就是我下周就不去上班了），凑足一个月行吗？4，以上我说的我可以保证是事实但是无论是实习期也好工资也好补休也好都不是明文规定，全都是口头上说的，我没有足够的证据去证明怎么办？我该怎么样维护自己的权利？5，公司太小没有足够认证，上班也不打卡我该去哪找证据？
那我才做了4个月还需要提前30天吗？
追答一样的。