应届生在事业单位，签了三方协议和聘用合同，工作半年，现应聘到外地，请问我需要办理什么手续？

Question

你好，我是一名职场菜鸟。毕业应聘在当地一家医疗事业单位，签了三方协议和事业单位聘用制合同五年。工作半年多后递交了辞职报告，科室同意了我的辞职请求，说要找人事主管。单位没有给办理离职手续。目前已离职两个多月（多次找过人事科，看情况估计不会给办）
我现在的档案在人事局存放仍是学生档案身份，报到证在刚进单位的时候交到人事科了。现在我应聘到了外地一家事业单位，并且重新补办了新的三方协议和报到证，需要政审和提档，我的学生档案身份是不是意味着可以直接和新单位签署三方协议并且提档？还需不需要必须经过原单位办理离职手续？在原单位办的有医保，生育和失业保险。
请问我现在的情况跟新应聘的单位签署三方协议和提档包括政审，会不会受到影响？另外，原来的单位会不会追责？

Answer 1

三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。追问

我目前依然是学生档案（在人事局查询过）签过的就业协议书没有交给学校，我已经重新补办好就业协议书和报到证了。
现在最重要的是：
1 .我补办的就业协议书和报到证对于我要入职的单位没有问题吧？新单位需要政审，提档。
2. 过去的单位签过的五年期聘用合同（提前30天递交了辞职报告后自动离职），会不会对我入职的新工作产生不利因素？

追答

1、既然你已经办好改派的就业协议书，那就是恢复了应届毕业生的身份，以后找工作一般不会在意这个，没有影响。不过，每个毕业生只有一次改派机会，你不可以再改派了。
2、已经改派过的毕业生单位一般不会歧视，但对于多次跳槽的学生，单位一般担心到我这里是不是还会再走人，要更加苛刻的签订劳动合同。培养、培训以及使用上也会小心

追问

就业协议书跟报到证，我都办的遗失。。。。。

追答

可以的，就是原来的单位别找你麻烦就可以。

追问

那感情好，吃一堑长一智。以后口头承诺我是不会再相信了，承诺编制现在还是学生档案。我也够傻的，还好找工作比较顺利，谢谢你。100分奉上