1.人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。
人力资源管理外包则是企业将人力资源管理所有的部门,而不只只是非核心部分.
2.实施人力资源外包,就是将人力资源管理这个木桶先打散,将短板抽出来,然后用外部的长板替代短板,这样木桶的盛水量就有了提高。人力资源外包就是将自己的弱势职能外包给该领域领先的专业公司,从而提高整个职能的绩效。
人力资源管理外包则是把人力资源管理这个木桶先打散,然后把散木块全丢了,然后从外面买新的木块重新来拼好这个木桶.
参考资料:草-。鱼ღ