没签劳动合同，我申请了劳动仲裁，要准备什么？

Question

我今年3.10进厂工作,进厂时还收了我一千块押金,当时与厂方约定试用期一个月,试用期过后,我做事9月厂方一直都没有让我签合同,厂方也没帮我买社保,加班也没有足额支付加班费,9月初我提出辞职,厂方同意一个月后办理离职手续,但因我身本不适在9.23向厂里请假,厂方不同意,还让我当天去办离职手续.我办了离职手续后厂里当时未给我结工资,也没退我进厂时缴的一千块押金,第二天我去了当地劳动局,劳动局的打了电话去厂方,后厂方同意支付工资以及一千块押金,根据新劳动法,未签合同厂方在3--9月6个月期间应该向我支付双倍工资,但厂方不同意,我申请了劳动仲裁:
我向劳动局提供我期间我工资收入证明复印件,
押金证明复印件,
工作证复印件.
过两天就开庭了,不知胜算有多大,厂方有专门的律师,我什么人都没.

我还须要准备什么呢?
开庭我要怎么说才合适呢?

那位高手可以答我！

非常感谢!

Answer 1

　　1、这种情况，在司法实践中，一般需要先确认劳动关系的存在。
　　2、根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　3、司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

Answer 2

Answer 3

直接去仲裁处说明原因，你的案件不复杂，直接按工作人员的提示填表就等结果了

Answer 4

我们的问题和你基本一致了，我们现在也是还没有解决这个事情，正在申请仲裁之路呢？希望你能赢，因为我们是劳动者，受到这样的待遇就应该作出反映，我们酒店接近100人，现在大家都走了，只剩下我们4个人了~~一定要坚持

Answer 5

依你现有证据，你只需实话实说就行了。因为劳动合同需要双方签字的，没有你签字的合同、并且有你在此单位工作的证据就足够了。当然如果你自己没把握的话，也可请律师介入帮忙，因为你不知会出现什么意外情况。