辞职后社保一般办理封停比较好：
1、后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
2、但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。
3、如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，建议在辞职前前往社保中心了解清楚。
4、如果辞职后没有马上找到新单位，也不用担心社保会被清零，可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
对于异地人员如果想要在当地办理社保缴纳的，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的，允许不连续缴纳，可补可不补。
社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。具体作用如下：
1、养老保险通俗的说，就是劳动者退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年(中断过也没关系)，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。
2、医疗保险通俗的说，就是劳动者生病了去医院看病医疗费用部分可以报销。由单位和职工共同缴费。累计缴纳医疗保险满一定年限(大部分城市为男25年、女20年)，退休后不用再继续缴纳，也可以享受终身医疗保险待遇。
3、生育保险通俗的说，就是保障女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。
4、失业保险通俗的说，就是劳动者被迫失业后能拿到失业保险金。由单位和职工共同缴费(单位招用农民合同制工人，本人不缴纳失业保险费)。
5、工伤保险通俗的说，就是劳动者发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。
缴纳社保有相对应的注意事项，具体如下：
1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据既定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳保费。
2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门(通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局)提出申请办理社保。