遇到这种情况，我会这样去处理：
第一，我会对与工作有关的资料做好充分的研究和学习。首先，我会向领导请示本次工作的具体要求，询问领导是否有相关的文件，以便学习；其次，我会查阅单位内部的档案，对于这项工作具体开展的流程以及需要具备的知识做好梳理，明确工作中的重点和难点；最后，我会将梳理出来的重点难点问题进行分类，如果自己能解决，或者是自己能够通过查阅资料，请教老同志等方式解决的，我会自己解决；如果是自己确实不能解决的，只有曾经负责过这项工作的小王才熟悉的业务，我会积极寻求小王的帮助。
第二，我会选择小王比较空闲的时间，比如午饭后或者小王手头工作已经完成的时间与他进行沟通。向他说明目前有一项工作需要他的帮助，由于他在这方面经验丰富并且拥有很强的专业知识，希望他能够给予我一定的帮助。对于小王给我工作上的指导意见，我会做好详细的记录，并且在最后通过复述再次向其确认工作流程，来确保记录的准确性。
第三，我会结合我之前所收集的资料以及小王向我提供的建议，具体展开工作。在开展工作过程中如果还存在疑问或者无法推进的部分，我会及时向小王说明，看他能否给我一些针对性的指导和其他专业的帮助。在工作基本完成后，我会向领导汇报工作进展，并且会向领导说明小王在此次工作中发挥了重要的作用，给我提供了莫大的帮助。
第四，我会借助这次工作的机会，将相关资料进行总结，整理成经验材料，做到完成一项工作、获得一次提升，切实提高自己处理单位各项事务的能力。同时，这次工作也体现出了我能力上的缺陷，我也会在以后主动学习专业知识，积极参与到其他同事的日常工作中，在实践中观察、记录、总结、学习，不断提升自己的工作能力。
点评：对于人际关系题目，一定要把握好一个原则—“阳光心态”，在与同事的沟通中，要积极地看待与同事之间的关系，同时要秉持“工作为重”的原则与同事共同完成好工作。此道题目中的主要矛盾点有2个，其一在于工作“我”不会做，其二在于小王会且并不忙，所以从阳光心态出发，我们就可以积极的请求同事帮助，并且在最终向领导汇报的时候要提及到他的贡献，做到“投桃报李”。
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