在公司年会上，员工们兴致勃勃地参加了抽奖活动，其中最令人期待的奖品就是一套房子。当幸运之神降临时，有一名员工真的抽中了这个大奖，所有人都为他欢呼。然而，这个喜悦的瞬间很快就被打破了，因为老板竟然反悔了，拒绝了这个员工的奖品。
老板的反悔
员工们听到这个消息都感到非常震惊和失望。他们觉得自己的权益受到了损害，而公司的形象也受到了挫败。在这种情况下，员工们开始要求老板解释原因，并给出一个合理的解决方案。
员工的要求
员工们认为，他们参加公司年会的目的就是为了获得奖品，这是公司给予他们的回报。因此，如果公司不能履行承诺，那么员工们的权益就受到了损害。他们要求老板给出一个明确的解释，并且尽快解决这个问题。
老板的解释
老板解释说，他们在年会上的抽奖活动是一个意外，他们并没有预料到会有员工抽中这么大的奖品。因此，他们没有做好充分的准备，也没有考虑到这个奖品会给公司带来的影响。老板表示，他们需要一些时间来处理这个问题，并且会尽快给出一个解决方案。
员工的不满
员工们听到老板的解释后，感到非常不满。他们觉得老板的行为是不负责任的，并且对员工的权益缺乏尊重。他们认为，公司应该承担起自己的责任，履行承诺，并且给员工一个公正的解决方案。
公司的解决方案
在员工的强烈要求下，公司最终给出了一个解决方案。他们决定将这个员工的奖品换成一笔现金奖励，并且给予其他员工一些额外的奖励，以弥补他们的失望和不满。公司表示，他们会认真对待员工的意见和建议，并且在未来的活动中更加注重员工的权益和利益。