小职：“大威，今天我的直属领导为了激励我，送了我一句话，简直醍醐灌顶啊！”
大威：“哦？怎么说的？”
小职：“做对的事情比把事情做对更重要。”
大威：“确定他是在激励你？他这是劝你不要一接到任务就开始行动，先思考什么事情是对的，然后再全力以赴。”
小职：“呃... 那你的领导有没有说过，至今让你受益无穷的话呢？”
大威：“当然有，下面这三句就是分别在职场不同阶段听到的...”
1、只要精神不滑坡，方法总比困难多。
大威刚毕业的时候也是小白一枚，无论领导交代什么任务，真的是走一步掉个坑，走一步摔个跟头。自然而然就产生得逆反心理，觉得这也太难了，反正最后有领导兜底，还不如就甩给他。
直到有一天，领导突然找到大威，说最近的状态不太对。大威自认为没偷懒啊，就问领导是如何判断的？没想到领导说，自己最近问的问题变少了，而且问题不再像之前由易到难，都是停留在表面，根本都没有经过深入思考。说完后，大威就意识到问题出在哪了。
好在领导继续开导我，说让我负责有难度的任务，其实就是在培养解决问题的方法。他也是过来人，知道这个过程的痛苦。但是不要因为有了难度就轻易放弃，毕竟方法总比困难多。从多个方法中找到最优解，这才是最终的目的。
2、你想要什么，先要明确可以提供什么。
在工作了一段时间后，自己也是个小主管了。但是会发现大家有时工作配合度不高，想要的东西不知道什么原因，总是达不到自己的要求。自己当时也比较急躁，就在领导面前吐槽了几句。
没想到说者无心听者有意，第二天一早领导就把大威叫到办公室，详细地分析了一下原因。追着连续问了几个问题，大威就变得哑口无言了。
“大家毕竟认知程度不同，你要的东西，所有人都能描述得清么？”
“有提供对应的标准参数或者范围么？”
“有做过哪些提前准备，与大家分享过心得么？”
有目标固然好，但是没有态度。你只是把想做的事强行指派给了团队，一个团队仅凭几句话是不可能把一件事情做好的。团队协作最重要的是，每一个人都要有利他思维，往往做事情是什么态度，决定了这件事的成功率。
3、你代表了公司，在这个岗位上的最高水平。
记得那时在一家小公司，有个难点一直都无法突破，领导几次召开会议研究问题的解决方法。
有一次会后，领导找到大威。大威说这个问题真的很棘手，可能以我们公司目前的实力可能搞不定。没想到领导来了这么一句话“大威，我可以这么认为，你现在就代表了我们公司在这个岗位的最高水平，能做到的程度也就这样了。”
当时大威感觉这是激将法，虽然自己工作年限再加上经验，水平的确是最高的。如果自己都搞不定，那就没人能搞定。拿起高考前的备战状态吧，再奋斗了一段时间后，终于搞定了。
事后想想，有可能这不是激将法，更有可能是想把我开了另谋大神的话。哈哈哈，不过这不重要了。从那以后，更坚定自己是攻坚的核心力量。
最后这三句话，不仅贯穿了大威的整个职场，最重要的是教会了大威在职场中做事的方法、态度和决心。