如何看待「下班不回微信的同事能不能滚蛋」这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题涉及到个人工作与生活平衡的问题，以及对同事间的沟通和合作的期望。每个人对于工作与个人生活之间的界限有不同的看法和需求，因此对于下班后是否回复微信这个问题，应该根据具体情况进行评估和处理。以下是一些可能的观点：
1. 尊重个人选择：每个人有自己的生活和需求，下班后不回复微信可能是因为需要休息、处理个人事务、与家人朋友相处等。应该尊重同事的选择，不强迫他们在下班后继续工作。
2. 沟通与合作：微信等即时通讯工具在工作中起到了重要的沟通和合作作用，及时回复可以提高工作效率和团队合作。如果某个同事经常不回复微信，可能会影响团队的工作进展和协作效果，需要与他们进行沟通，了解原因并寻找解决办法。
3. 工作压力与边界：有些同事可能会因为工作压力大或者工作要求而在下班后继续处理工作事务，这种情况下，他们可能会选择回复微信。但是，过度工作可能会导致身心健康问题，因此需要建立合理的工作与生活边界，确保每个人都能够得到适当的休息和放松。
综上所述，对于下班不回微信的同事，我们应该尊重个人选择，同时也要注意沟通与合作的需要。在团队中，建立良好的工作与生活平衡，以及相互理解和支持，是保持团队合作和员工健康的重要因素。

Answer 2

下班后有没有合理有效的「断联」方式，能建立工作与生活之间的边界感啊？不回消息可行吗？
对于现在的职场社畜来说，并不是讨厌工作，而是讨厌下班后没有边界感的打扰
这应该是很多职场人都会苦恼的地方，下班后不回工作消息就会被PUA，甚至有的公司还会把回复率当成是一种激励考核。
这就相当于是给打工人圈定了一个规则，就算你下班后也要第一时间关注工作消息，不能因为下班而疏漏工作。
有些人的工作性质使然，所以不得不去工作
但绝大多数职场人，可能都是因为领导的办公习惯而影响。比如有些领导就喜欢半夜给人发消息然后一个劲的@你，这对打工人来说确实会是比较难搞的事情。
就现在的职场环境来说，下班后直接消失[断联] 基本上是不太可能的。因为现在的职场很难有这么高的容忍度，或者说现在的领导压根就不会有这样的格局，能够做到允许员工不回工作消息。
当办公社交出现的时候，就已经注定了这是一种不公正、不公平的局面。当下职场人的常态，还是得具体问题具体分析。
由于就业难的大环境，很多人选择忍气吐声，因为
找不到更好的工作，只能让领导或同事占用私人时
间了。
想要别人自己意识到不对很难，所以我们可以考虑
通过自己来主导建立边界感Q
比如我自己的以前的工作状态，基本上和楼主一模
-样
每天上班集中精力完成工作，有些人上班摸鱼，下
班挣表现，非要等你下班后来跟我对接工作。
每次都用老板今天就要来给我施压，在职业上升期
迫于无奈也只有配合。
有一次因为有私事上午请了半天假，下午工作没做
完，需要其他人配合的时候别人已经下班了，我就
打电话想沟通一下。
哪知别人说在外面玩没时间，明天再沟通核对，我
也说今天老板要用，人家直接来句，你自己不早点
弄好，那是你的问题。

于是，之后我便以其人之道还治其人之身。
“上班摸鱼的时候怎么不想着早点做完，来耽误大
家的时间，我们大家下班后都很多事情呢，
捎带上大家一起拒绝他，他看我以前这么好说话，
突然变成这样，还有点不敢相信。
后来，我就立了一个下班后有很多事情要做的人
设。
领导有时候也会下班后找我，微信我一般不回，没啥急事也不会一直发信息了。
如果是电话，超过两次还是会接，万一有急事呢。
这呢算是有眼力见儿的领导和同事，也有那种就小
事，非要电话轰炸让我配合的。
我直接让我对象接，说在洗澡，还假装吃醋质问同
事，是不是借工作理由一直联系，这么小的事情至
于一直打电话吗？
我对象也不介意，如果觉得不合适的可以让父母
接。
如果是领导，更适合让父母接，然后和领导聊天，
聊自己孩子多好多好，然后各种夸赞领导，还说都
是孩子回家说的，让领导自己主动想挂电话。
总之呢，可以根据公司领导，同事的品性等来对症
下药，尽量做到不过于直白，也要态度明确，让他
们明白什么叫下班时间，私人时间和空间。