“招工难”“就业难”，究竟难在哪里？该如何改变现状？

Question

如题所述

Answer 1

经济发展逐渐跟上，以前内地收入比不上沿海地区高，大家背井离乡出来打工，一年难得回一次家。现如今家乡发展越来越好，收入和出来打工工资差不多，那么为什么要离开家乡，离开父母小孩呢，陪着他们多好。年轻人不喜欢进工厂打工。现在越来越少年轻人会进厂打工，一代又一代的工作观念发生变化。是的，相对日复一日枯燥的流水线工作，出来打工的年轻人更倾向于酒店、美容之类环境比较好的工作。

人们生活水平的提高决定了人们在择业的时候，有更多的自主权。比如现在初入职场的九零后和零零后，他们的父母辈很多都正是企业的中流砥柱或者说中高层管理了，所以，没必要那么急匆匆的找工作，不缺钱嘛这些年多了很多的新型产业，比如互联网，快递，自媒体行业，让从业者有了更多的选择性，现在的从业者不在是以前那种只要有工作干就可以了，从业者更多的是关心，工作环境好不好，发展前景好不好，收入高不高，管理方面是否人性化，从而出现了待遇好的企业排着队有人去进，而不好的企业连问都没人问。

现在在工厂打工的基本都是70后的人，80后的人都占少数，这说明什么，说明现在日子越来越好了，人们越来越懒散，而且工厂的活很多都是需要卖力气的活，现在的人们最不愿意的就是干这些活，尤其90后以后的人，基本没有去工厂的。虽说招工很难，但同样找到合适自己的工作也不轻松，我们更重要的是，平时多提升自己的技能，以免被日新月异的时代淘汰。其实各行各业都是一样，要想赚钱先要转变思维观念，跟着社会发展趋，先做人，后做事，做人成功，收事自然成功，成功了赚钱就是顺便的事了。

Answer 2

“招工难”“就业难”，难在企业给的薪资太低，本科毕业的人不想做一些薪资低，事情多的工作。要拓宽就业渠道，提高薪资待遇，也可以给应届毕业生一些补贴。

Answer 3

“招工难”一方面是因为职业技能人才少，长期以来人们重视普通教育、轻视职业教育，导致每年从技校毕业的人数远不够市场需求；另一方面“招工难”也存在技工达不到企业用人标准的情况，而这恰恰是“就业难”的关键原因。首先要培养高素质技能人才，强调“工匠精神”。与数量增长相比，技能人才的质量提升更为关键。其次要加强学校和企业的联系，推动职业教育供给侧改革，未来要加强用工单位与职业技术学校之间的深度合作，针对企业生产的实际需求，指导在校生精准学习、有效提升职业技能，直至帮助他们精准就业。

Answer 4

第一种难应该是在现在的年轻人不太愿意去传统行业里工作，第二种难在求职者很难找到一份令自己相当满意的工作。