员工拒绝转正有风险吗

Question

如题所述

Answer 1

没有风险，员工可以自愿放弃转正。转正也是双方协商达成共识的工作方式，如果员工因个人原因，至于不希望转正，那么公司可以考虑按原有的工作方式合作，但要考虑该员工的稳定性，这是对此考核的一个重要思想。

一个员工不考虑转正，可能出现的情况是，该员工或许不愿意再在公司长期做事，有另有想法。如果该员工工作表现突出，能力突出，公司可以考虑给予相关的激励或加薪的方式，留住该员工。

员工拒绝转正根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：

在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，且不用承担违约解除劳动合同的责任。但如果试用期届满，用人单位未及时作出是否转正的意思表示，那么在试用期届满后，将被视为自动转正，劳动者有权享受正式员工的待遇。

因此，如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示，一旦试用期届满，试用期员工自动转正，则用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则将被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。