如题所述
法律分析：1、解除劳动合同的通知具有法律效力，带有法律强制性；2、只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同即使用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同；3、法定的企业责任不会因为描述差异，或双方约定而有任何改变，法定的责任不能通过双方约定免除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。