在国营企业中，劳动合同的订立、变更、终止和解除有着明确的规定。第七条强调，企业与工人签订劳动合同时，需遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确双方的责任、义务和权利，且合同一旦签订，即受到法律的保护。
第八条详细列出了劳动合同的内容，包括生产指标、试用期和合同期限、工作条件、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、违约责任以及可能的其他约定事项。
第九条和第十条规定了劳动合同的期限问题。合同期满可终止，但经双方同意可续订，而轮换工的劳动合同则在期限届满时必须终止。变更合同的相关内容需要经双方协商一致。
第十二条列举了企业可以解除劳动合同的情况，如试用期内不符合录用条件，患病或非因工负伤等。而第十四条规定了企业不得解除劳动合同的情况，如孕期、产假和哺乳期的女工等。
工人可以解除劳动合同的情况包括恶劣的工作条件、企业未支付劳动报酬、自费入学学习等。解除合同时，必须提前一个月通知对方，并报上级和劳动行政主管部门备案。违约方需根据后果和责任大小进行赔偿，企业解除合同需征求工会意见。
为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定