雇佣关系要买社保吗

Question

如题所述

Answer 1

一、雇佣关系买保险吗
      ä¾æ®æˆ‘国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇佣关系的雇主是不需要为雇员购买社会保险的,但雇主可以自愿为雇员购买。
      ã€Šæœ€é«˜äººæ°‘法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
      ç¬¬ä¹æ¡ 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
      å‰æ¬¾æ‰€ç§°â€œä»Žäº‹é›‡ä½£æ´»åŠ¨â€,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

      ã€Šä¸­åŽäººæ°‘共和国劳动法》
      ç¬¬ä¸ƒåäºŒæ¡ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
      ç¬¬ä¸ƒåä¸‰æ¡åŠ³åŠ¨è€…在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
      (一)退休;
      (二)患病、负伤;
      (三)因工伤残或者患职业病;
      (四)失业;
      (五)生育。
      åŠ³åŠ¨è€…死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
      åŠ³åŠ¨è€…享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
      åŠ³åŠ¨è€…享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、雇佣关系的概念与认定
      é›‡ä½£å…³ç³»æ˜¯é›‡ä½£æ³•å¾‹å…³ç³»çš„简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。
      åˆ¤æ–­é›‡ä½£å…³ç³»æ˜¯å¦å­˜åœ¨,应从形式要件和实质要件二方面考虑:
      ä»Žå½¢å¼è¦ä»¶ä¸Šçœ‹åŒæ–¹æœ‰æ— è®¢ç«‹é›‡ä½£åˆåŒæˆ–口头雇佣协议;
      ä»Žå®žè´¨è¦ä»¶ä¸Š,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。
      å…¶æ¬¡è¦çœ‹é›‡å‘˜æ˜¯å¦å—雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。
      åŒæ—¶è¦çœ‹é›‡å‘˜æ˜¯å¦ä¸ºé›‡ä¸»æˆ–其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。
      ä»¥ä¸ŠçŸ¥è¯†å°±æ˜¯æˆ‘对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇佣关系的雇主是不需要为雇员购买社会保险的,但雇主可以自愿为雇员购买。