领导在开会，你有急事向他汇报，结果他却说“滚下去”，如果是你会怎么办？个人认为假如自己遇到这件事，那不只不“滚”，还要跟他据理力争。
举个例子
一次，咱们单位领导正在开会，忽然一个搭档闯进，说有急事汇报。这时，就听一声“滚”，然后沉寂。忽然，一声更大的声音传来“你滚，你马上给我滚出去看看，都快出人命了，你还在这里开会，整天霸着位子不干事，就知道开会，看我不把你这院长帽子给掀了！”
本来，一个病人由于药物过敏，没抢救过来，家属正带着一班人在医护办公室大打出手。其他在场的搭档都惊呆了，这个搭档反响比较快，只见他一面打110报警，一面赶到院办公室找院长想办法解决，不想院长如此德行，竟然对他那么粗鲁；搭档气不过，就当场骂起了院长。
说也古怪，院长挨骂竟然没人帮，由于我们都一股脑地跑了，赶到事发现场去了。那时，警察也正好赶到，齐心合力，把一触即发的暴力事件给平息了。事后，该院长被罢免，而我的那个搭档却受到了表彰。
一、由于是急事，闯进会议室不该该被呵责
如果正遇上急事，等不及，所以才冒险闯。而若听任会议开完再汇报，有可能就会出现人命事件。就像我的那位搭档他遇到的那种危险的事件，自然没办法等，所以他冲进院办公室，院长最起码应该先听原因再发话，而不该该不问青红皂白就呵责他，还让他滚。
二、领导更要尊重职工
一个单位，正是职工支撑起了整场作业，所以凡是有一点涵养的领导都应该对职工好，而这无疑会形成良性循环。可是，也有所谓的领导一点德行都没有，就像题主说的这位领导，又像我单位的那位院长，平时就一副居高临下的德行，看谁都觉得别人比他差，看谁都觉得别人的涵养差、本质差，就知道打官腔，正经事干不到一件，广大职工早就对他有意见了。终于，当他对我的那位搭档吼怒时，我的那位有正义感的搭档没有惯着他，没有被他的淫威所吓倒，反而跟他据理力争。终于，这样的一位官僚主义者终于败下阵来。
小结
总归，遇到急事，就应该及时报告，而不该该优柔寡断，毕竟生命第一；若遇到一个本质特差的领导吼着叫你滚，你不只不滚，还要跟他较真。而假如不是什么人命关天的急事，就不要随意闯进会议室，这是最起码的礼节。