同事总是抢自己的工作成果，自己该不该向领导说明实情？

Question

如题所述

Answer 1

刚毕业一起工作的同事，工作强度都不大，不算忙，有算是比较明确的职位划分，本来从头开始一直是我做的事情，半路他总爱插一脚，接到他手里，最后他去找领导汇报，反而有种我不作为不积极的感觉，爱在领导面前表现，明明是我的工作，还很光明正大的问我要，我也不好意思开口说他抢活，但次数多了心里不舒服，怕这种状态一直持续下去。

为何找你要工作？为何能拿着你的工作去向领导汇报？你有没有仔细想过这个问题。他的工作效率高？还是不饱和？如果是，那么适度地有针对性去建议。效率高，你得虚心请教人家方法，毕竟取长补短的确要的。如果是不饱和，采用轻松的状态去闲聊得知，然后吐露心声，看见他经常过来帮忙自己的工作，而自己的工作是忙得过来的。委婉表明自己干得过来，不想要他帮忙。如果实在不行，退一步。

在三人场面，适当地表扬夸他，让领导知道他的工作不饱和。你得端正一种心态。职场上讲究的是快鱼吃慢鱼原则，尤其是主动出击者优胜。适当给对手赞扬，实际也是给自己人品印象加分。抢着做事，还是抢着事后的表现，这个要先分析清楚。如果分工明确，你也不喜欢他什么事都抢着做，那建议你和他好好沟通一下。

对于他的热心帮助，表示感谢，自己完全可以胜任，如果以后遇到困难，会主动向他请教；在领导面前，尽量不要对他不满的话，因为这个对事情的解决没有任何意义。老板不是裁判，并不在乎谁做，只要有人做，还做好了，就可以了。你的同事的做法可能让你不爽，但刚参加工作的人，表现积极，愿意主动为同事分担，本身会给领导留下一个比较好的印象，这点你倒是可以换个角度看看。

Answer 2

领导很有可能会认为你很蠢，没有表达能力，然后自己又不会处理人际关系，你就应该从中作梗，把同事的坏毛病通过匿名信的方式发送给领导。

Answer 3

该。自己的工作成果理应自己享受，同事抢功的行为应该让领导及时了解，否则养成了习惯后自己得不偿失，本来机会就是自己争取的。

Answer 4

我觉得你应该向领导说明实情，因为长久这样下去，你很难得到领导的器重。

Answer 5

当然应该了，应该和领导说明实情的话，领导会看不起的同事。