作为售货员，要学会树立目标，才能更好地引导自己。要想成为销售精英，首先要学会制定明确的销售目标。那么，我们如何确定销售目标呢？要树立理想的目标。你同意销售要从现实出发，往往制定高目标的售货员比设定低目标的人发挥得更好吗？销售如何确定销售目标？很多人犯了错误。这是最科学的开发方法。要学会掌握最终目标。我们把最终目标分为长期、中期和短期目标。长期目标：首先，自己的目标要非常明确。例如，20年后我要在市中心买200平的房子，或者有100万的存款。中期目标：有长期目标时，我们可以将其分为2年零10年，实现自己目标的可能性又增加了。另外，将10年分为5年，将5年再分为1年，将1年分为月、周、日，这样的目标分解，可以使自己变得更加容易。
短期目标：例如，如果我们跑马拉松，第一个目标是1公里后的大松树，第二个标志是2公里后的建筑物，第三个标志是3公里后的食堂等。这样就能轻松跑完几十公里的马拉松。如果你换成跑哪个马拉松的人，你觉得很难吗？销售如何确定销售目标？很多人犯了错误。这是最科学的开发方法。销售也是如此。分解自己的目标后，变成0，一个一个地击败。长期目标分解为短期目标，但这是最有效的退出方式。那么，短期目标如何才能取得更好的结果呢？两种方法，设定短期目标最好不要超过3个月。因为超过3个月的短期目标不足以引起直接相关的应变意识。另一种方法是付诸实施，通过行动实现短期目标。
理想目标和最终目标之间必须有明确的目标区间，才能给客户留下协商的余地，让客户在心里有成就感。例如，在市场上，甲摊主的裤子上写着“一百元一件，不还价”，很难接受顾客，一天也没有卖出去。旁边的乙摊主也卖了同样的裤子，但乙摊主的裤子上写着“120元一条，买得越多赚得越多”，进入店里的顾客可以通过讨价还价最终以100元成交，销量也很好。为什么同样是100元的交易，但供应商不卖，B供应商也卖？因为有价格区间，所以顾客的理想目标是120元，最终目标是100元，100元顾客更能接受。
销售如何确定销售目标？很多人犯了错误。这是最科学的开发方法。售货员要想成功，离不开销售目标，不能制定目标，就不能充分发挥自己的潜在能力。对一个售货员来说，如果没有目标，就会变得无力，对销售工作失去信心。那么，在确定销售目标之前，我们应该学会评估自己的销售目标。那么，评价销售目标应遵循以下原则：首先目标要具体。要能用简短的语言说你的销售目标。第二，目标要更加现实，更加可实现。再次：目标能否分解最后要有具体的时间限制，要在规定的时间内完成，时间要鼓励自己尽快完成任务。