老板与员工最好的关系：相互帮衬，彼此成就。 互相成就；是领导和员工的最佳关系!
原因之一利益共存
公司的得到健康稳定的发展，员工的利益才能得到保障，公司和员工一荣俱荣，一损俱损。公司为员工提供发展平台，员工施展自我才能，实现公司和员工之间的双赢。
管理者更多的是担任指导和协调的角色。管理者教会员工学会某项技能、使用某项设备，不仅员工会有奖励，管理者也可以得到奖励；管理者分配工作任务，员工按时完成工作任务，管理者也可以得到奖励；而当员工在工作中犯错时，员工会被扣分，管理者还会被连带扣分；让管理者承担起相应的责任，和员工互为一体，一方面帮助员工得到成长，另一方面也更加有利于公司的发展。
原因之二平等互利
公司和员工不再是单纯的雇佣关系，而是一种平等互利的关系，公司支付报酬，员工付出劳动，双方建立在对等的关系上，员工和公司之间相互依附、共同发展，公司才能长久。
公司要尊重员工的劳动，认可员工的付出。员工每做一件事都可以得到对应的认可。例如，员工按时完成工作任务，配合同事的工作，打扫办公室卫生都应该有认同来体现对员工点对点的认可，这样员工自身的成就感也就越强。企业实现员工多劳多得，可以充分调动员工的工作积极性，员工的工作效率提高了，对公司发展来说也是非常有益的。
原因之三彼此信任
我们常要求公司“疑人不用，用人不疑”，要求员工“融入公司这个大家庭”。这中间就需要一种情感的纽带“信任”。信任是开展一切工作的开始，领导信任员工，才会把工作交给下属；员工信任领导，才会协助其更好的完成工作。
管理者通过将权利下放给下属，表达对员工充分的信任。管理者下达一项工作任务，其中的工作方法、完成时间员工可以自己把握，最后只需要将奖励运用到任务的考核上，任务按期完成有奖分，任务超时完成则扣分，提前完成还有额外的奖分。管理者给予员工足够的空间，让员工感受到被信任、被重视，自然也会产生对管理者的信任感，管理者和员工之间相互信任，才能共同帮助公司团队稳定健康的发展。
公司和员工之间相互扶持，彼此成就，让公司成为员工的“伯乐”，员工成为公司的“千里马”，共同帮助公司健康长久的发展。
最佳领导和最佳下属：你若不离，我便不弃
一、“最佳领导”有三条基本标准：
1、让下属有成长
对于下属而言，成长是最大的需求，如果一份工作无法让人成长，就很难长期坚持。所以好领导要做到的第一件事，就是让下属在工作的过程中能不断提升，持续成长。比如经验的积累，比如思维的拓展，比如眼界的开阔，比如细节的把控等等。人员流动最大的岗位，不是最难的岗位，而是无法让人成长的岗位。
2、让下属有钱赚
这个标准相信没有人会质疑，没钱赚，下属拿什么养家，整天打鸡血灌鸡汤是不管饱的，实实在在的大鸡腿才顶事。工资，是下属工作的直接动力，也是士气高低的终极秘密。好领导，懂得用钱来激励下属。
3、是让下属有奔头
下属跟着你，有成长，有钱赚，你差不多已经可以算是个好领导了，但称不上最佳。最佳领导，除了上述两点外，还能给下属以希望，让他们觉得有奔头。有了奔头，就不会在遇到困难时动摇信心，团队才会走得更远，取得更大的成就。一言以蔽之，所谓的最佳领导，会让下属越来越好，是能成就下属的领导。
二、“最佳下属”相对应的也有三条基本标准：
1、执行力够强，能出色地完成工作
这是下属最核心的标准，一个没有执行力的下属，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的对象。领导需要的下属，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是锦上添花了。
2、思想觉悟高，深层次看问题
工作中遇到问题，太正常了，如果下属一遇到问题就纠结，甚至钻牛角尖，那领导可就有得忙了。站在下属的角度看问题，和站在领导的角度看问题，基本上都会得出不同的结论。普通下属，自然是站在个人立场看，因此才纠结，还需要领导专门来开导。好下属，懂得体谅领导的不易，会主动帮领导分担压力。这样的下属，领导岂止是喜欢，还会有欣赏。
3、团队意识好，坚决维护团队利益
好下属，深知团队是一个整体，自己的利益与团队整体利益休戚相关，无论在什么情况下，都会维护团队的整体利益。很多团队之所以出大问题，就是内部有人损公肥私，甚至出卖团队核心利益。看出来没有，其实所谓的最佳下属，做的事情都是对团队有利、对领导有利的事情。
感悟与建议：只要还活着，人人都不容易
作为老板，想要让员工创造价值，那么就应该给到他相应的价值，不要又想着马跑快，又不给马儿吃草；作为打工人，任何公司对于员工都只有一种感情，就是利用，这没错，但问题是公司不这么做，那么它将难以生存。打工人也要理解公司的做法，公司找人过来，并不是想要让你朝九晚五坐在这里，它的根本目的是让你完成任务，创造利润，没有利润，就没有公司
老板与打工人属于两个阶层，但他们之间真正需要的东西不是利益互掐，而是相互成就。
从古至今，老板和员工之间的关系一直存在着，其紧密性不断地随着业务的发展而变得更加紧密。正是由于老板和员工之间的紧密关系，使得企业的整体绩效得到很大的提升，使企业的整体发展有了很大的提升。因此，“老板和员工互相利用互相成就”是非常实际的，二者之间共同努力走向成功是企业发展中不可或缺的一环。
首先，老板和员工互相利用可以提升团队合作精神。员工需要老板的及时反馈和指导，老板也需要员工充分准备好责任并秉承着协作精神去完成任务，因此，老板和员工要能够相互互助，共同发挥优势才能发挥出最大的潜能。如果没有老板和员工的互相利用，会让彼此的工作责任感依然很低，让企业团队出现差异甚至分裂，而这对企业的发展是极不利的。
其次，老板和员工互相利用可以提高企业创新能力。新思想往往由上层管理者提出，大家用共同的努力研究、实践、推广新思想，这股激情是发展企业的延续动力，是全体员工的智慧结晶，这些注入企业的“新血液”有助于企业发展。一个企业如果把上下级之间的界限当成一堵高墙，当有问题出现的时候，没有开放的上下级关系，没有来自下级的新思想，研发、推广新产品就会成为一个困难。
再次，老板和员工互相利用可以建立一个健康、稳定、可持续的企业环境。当今企业环境中，企业应该以老板和员工之间的互助关系为基础，朝着老板和员工共同发展的目标，以协作的精神实现企业发展的有效性，而不是以短期见利快速为主的结果。老板和员工之间的关系应该建立在平等之上，老板应该尊重员工，员工要尊重并遵守公司的规定，老板要对员工公正对待。这样会让大家都放心，有一个发展的长期可持续的环境，这才是企业发展的根基所在。
最后，老板和员工互相利用才能使企业从无到有，从小到大，从弱到强。通过老板和员工互相利用，企业可以实现真正的瓦解，既能发挥最大的潜力，又能维持一个良好的发展态势，这也是企业可持续发展的关键所在。只有老板和员工能够互相了解、共同努力，才能帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，既能满足客户的需求，又能实现个人价值。总之，老板和员工互相利用，彼此帮助，才能够真正实现共同发展。本回答被网友采纳
现在私人企业，大大小小的老板，腰包鼓鼓的，就是靠员工的努力。那么员工业同样得到利益，每月挣的工资养家糊口。高层员工和低层员工，都是依靠老板的企业获得的效益而来的钱。
所以老板和员工就是相互利用，获得共赢。
所以说互相利用，互相成就！