公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息，你还见过哪些奇葩的招聘方式？

Question

如题所述

Answer 1

奇葩招聘方式还有：1、员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。2、要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；3、告诉面试者试用期没有工资；4、偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。

先来说第一种。网上曾有一位面试者说，自己参加了四五轮面试，每次面试官说的岗位职责和工作内容都不相同。本来想中途放弃，但为了赚钱还是继续忍下去。谁想到面试时说的工资也出现差异，从最开始的6000降到了4000。这位面试者最终放弃。

再来说第二种。有一家公司招聘文案策划人员，面试官不问求职者专业知识，也不看对方拿出的作品案例，而是问对方QQ等级是多少？是什么星座？还要求每年的网购金额要高于2万元，蚂蚁信用积分不少于400分，支付宝账单每年消费额度不低于3万。求职者不明白为什么问这些，面试官解释称，为了看员工和自己的契合度高不高。求职者称，不知是在招亲还是在招员工。

接下来说第三种。有人曾经去一家软件公司应聘，前期聊的非常顺利，面试官也对求职者的能力做出肯定，试用期为三个月。面试过程中，工作人员称公司有些机密信息，为了保证信息不被盗取，所以求职者在试用期间没有工资。求职者当时就问：你这是招聘吗？面试官居然回了一句：要学会有的事情付出是不需要回报的。

最后说第四种。有一家做饮料的知名公司，招聘员工时要求对方必须承诺做到“两不”，即忠诚不谋私，不顾家顾事业。还要求员工写承诺书，并以房产证作抵押，称如果离开公司，就要拿房产来偿还。公司对这个要求的解释是，防止员工用公司作为跳板，怕他们学到东西后跳槽。

Answer 2

公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息，我之前帮公司招聘，奇葩的是招聘保洁员工作时间12小时薪资待遇2400包吃住，然后还说人事核查这已经是是同行业最高，没人没日没夜的招聘一个都招不到，最后我不死心想知道问题处在哪里，打听才知道同行业同样工作时间的保洁员都是3500~4000，奇葩啊

Answer 3

经过多轮面试但是每轮的工资都很低、对员工的朋友圈有要求、需要员工更换QQ和微信头像、应聘文员却需要博士学历、应聘的流程跟考试一样复杂等招聘方式，而这些招聘方式都非常不合理。

Answer 4

奖励金钱式招聘。表演才艺式招聘。按身高来招聘。套路贷式招聘。挂羊头卖狗肉式招聘。