公司三明没有涨薪，应该如何委婉的和老板说？

Question

如题所述

Answer 1

公司三明没有涨薪，应该如何委婉的和老板说？

最先一定要在适宜的时间。场所都合适明确提出加薪不可以忽然提起来，你忽然提起来老板会认为很抵触。能够向老板婉转地表明自身的家庭经济情况，或是是自身的手头上略微有一点焦虑不安，这样子老板假如了解你含意的话，就会依据你的销售业绩让你给予一定的加薪。

谈判的与此同时表达忠实。你的效果是加薪,而不是离开,因此 不管谈判成与失败,都需要委婉的表白表达出公司的忠实,不能用离职来威协老板。

在一个就是.给老板写申请涨工资的信件，如果不好开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，可以更好的化解面对面中沟通的尴尬，当然发完邮件给领导后，看领导的处理或者是回复，然后再做进一步的打算。

忌转弯抹角

要直截了当,表达心愿要确立。即然决策提了,就不必想来想去,犹豫不决,用最立即,最懂得的方法表达你的念头。因为除非公司规章制度规定不然没有哪一个企业家会主动给自己的员工加薪。无论采取哪种方法，必须先确定自己可以为公司带来价值，另外还需要确定现在的公司经营状况可以支撑自己加薪的要求

最好是找立即负责人解决困难。大领导是对你的工作绩效考核，专业能力最有话语权的人之一。立即找他谈不但能能够更好地表达用意,还可以防止多余的不便。要了解,每一个领导干部都不太喜欢下属跨级汇报。

万一加薪规定被拒,可要求把加薪转换为职业生涯发展机遇。比如学习培训，转至更合适自身的岗位上,或是规定参加比较大的工程等。假如基数高的话,在谈加薪时最好是谈百分数。假如工资额并不大得话,能够谈加薪的实际金额。

Answer 2

应该去跟老板说一下，是不是忘记了这件事情，然后再把自己的工资条拿给他去看。

Answer 3

在老板不忙的时候可以去老板的办公室进行沟通，也可以告诉自己的老板，希望对方可以给自己涨工资。