员工上班出事故，老板负全责，老板不服竟向员工索要赔偿，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作对于人们的生活，除了提供必要的劳动薪资，也是获得自我满足的一种途径。但是如果在工作途中遇到了不讲理的事情，就会变得烦心。尤其是遇到不讲理的老板。

上班出事故，这属于工伤。老板负责，也变得理所当然。向员工索要赔偿，就变得无厘头了。

一、这样的老板坐实了资本家这个词

向员工索要赔偿这样的老板，真就坐实了资本家这个词。资本逐利，向来不是空话。而老板的行为完全合乎这句话：与员工争利本就不该。索要赔偿，更显冷血。这样的行为是不被现代社会所认可的。无论是情理，还是法律都不会站在老板这一边。

经历过资本野蛮无序的时代，我们应该更懂得去维护自己的权利，适当巧妙地使用法律武器才能避免无休止的压榨。

二、冷血才见人心

如果对一个人推诚置腹，换来的是不止的剥削与压榨。这大不可必忍受这样的羞辱。也不要说是为了工作，如果忍了，下次只会越加的变本加厉。对于老板而言，他们恨不得你干的越多，拿的越少。所以有情有义的老板才显得弥足珍贵。至少不会无休止的压榨，不会过河拆桥。他还会推你一把，助你实现更高地目标。

他们反复地试探人们的底线，只是为了看准时机，将人整个吞下，不带一点残渣，就是皮屑，也能卖出个好价钱。

三、推脱责任，不显担当

怎么样的领导者是服人心的？至少是有担当的。而向员工索要赔偿不更像是推卸责任嘛！将责任转移到了员工身上，至少在它的视野里，它不需要承担责任，那更就不用赔偿。所以员工应该补偿老板，才有了这样的行为模式。失去担当，失去德望，失败是理所当然，最后也终将是众叛亲离的结果。

Answer 2

不太合理。因为在上班时间出现了问题，老板是需要赔偿的。老板这样做真的是让人无法理解的。

Answer 3

这非常的不合理的，没有这样的规则，这个老板的行为是不正确的，明明受害方是员工，老板不可以这样做。

Answer 4

这样做肯定是不合理的，毕竟员工上班的时候出现了事故，老板肯定是需要付一部分的责任，但是老板也不应该向员工提出赔偿。