每家公司往往都有自己的一套工作流程，如果你不按照流程走，可能会影响到整个项目的进行，工作中不建议太过标新立异，可能你自己做着是顺手了，但可能会给别人带来很多困扰
举个我的例子，因为岗位调动，我跟一个女孩子交接工作，除了一些零碎的小事情，每天固定的的工作就是三份报表，每天八点上班，九点半开晨会，要求她在开会前把报表按照产线提交上来的手写数据用我给的公式算一下填上去，然后打印出来给对应的三个人就行，按照我教的算法做完三分报表可能就是二三十分钟的事情，可是女孩子就是不肯按照我交给她的方法做，她只做了十六天就走了，而这十六天里我们都没有办法在晨会上像领导反馈前一天的数据，我跟她提过很多次，也跟领导多次反映这个问题，她却固执的说是她觉我的算法有问题，不管我们怎么催她，她都还是用她觉得对的方法去做，往往三分报表都要做到快吃午饭才能交给我们，而且算出来的数值十有八九都是错误的，她来的我已经在新的岗位上的，那个岗位比较忙，白天不大有时间教她，我是固定工资的，加班再晚没有加班费，她是有加班费的，我告诉她让她第一周的时候每天加半个小时的班我来教她，她拒绝我的理由是她必须在六点前到家，因为她家六点准时开饭，饭后还要陪她妈妈散步，没空加班，从来到走没有加过一分钟的班，到点拎包走人，不管我是不是还在跟她交代工作，她的岗位是要求星期六要上班的，但是算加班费，但星期六她也从来不来上班，最后走的时候还对领导说我太固执不懂变通，说她没办法接受这样死板的工作环境
追问这种现象到底是谁对谁错？
追答也不能绝对说谁对谁错。
以我上面说的那个经历来说，明明有更方便快捷的方式，女孩子却固执的必须用自己的方法去做，最后不仅浪费了大量的时间也并没有得到正确的结果，还给其他同事增添了很多麻烦，这种就肯定是不可取的。
进入一个新的环境，我建议在一开始的时候，你最好还是听从公司的安排，他们时候怎么做你就怎么做，不要一上来就说我觉得应该这样做怎么怎么样的，一家公司开起来不是一天两天，他们的做事方式也不是今天才开始用，选择这个方式肯定是有一定的道理的，等你适应了一段时间，跟领导、同事之间也熟稔起来了，你先私下用一下你觉得对的方式，用下来你觉得你的方式更好，再去跟领导建议使用你的方式，凡事圆滑一点才不容易吃亏
追问说的非常好 这才是取之有道的方法