首先，银行管培生并非没有价值，但确实存在竞争激烈的现实。相较于其他行业，银行往往倾向于招聘高学历人才，然而，入职后你需要经历至少两年的轮岗期。招聘宣传中的公平竞争往往是理想化的，实际上，个人意愿和竞聘结果并不总是同步的。你的利益和银行的考量并不完全一致，因此，明确这一点对你的职业规划至关重要。
在管培生的职业道路上，你可能会遇到各种挑战：工作表现不佳可能导致无法回总行；缺乏内部资源或人脉可能使晋升机会遥不可及；即使通过竞争，也可能因为名额有限而被迫降级。据我了解，大部分管培生最终的职位往往是柜员或客户经理，而能凭借自身脱颖而出的，大概只有不到5%。这需要你具备超越常人的能力和运气，而在人才济济的银行环境中，这无疑增加了难度。
然而，选择银行管培生也有其特定时刻。如果你的背景包括家庭支持、有内部人脉、本地人且无房贷压力，或者单纯寻求一份体面的工作，那么这个机会可能适合你。另外，如果手中唯一的offer相对较好，或者你有短期规划避免职业空档，管培生也是一个可以考虑的选择。总行级别的管培生待遇通常更优，但这类职位非常稀缺，且通常需要服从组织安排。
需要强调的是，我所述的内容基于亲身经历和广泛的行业观察，包括我身边有多年银行经验的亲友。在银行，关系和资源的重要性不言而喻，它们能决定你在同样岗位上的发展轨迹。因此，对于是否选择银行管培生，你需要全面权衡，明确自己的目标和期望。
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