新人怎么快速成长？

Question

如题所述

Answer 1

一个人入职了一个新公司，新公司之后，公司会委派一个老人来带这个新人，也就是帮助这个新人熟悉工作，尽快的进入角色，然后适应自己的岗位工作。
在这个过程中，最让人心烦的就是说他自以为是，虽然他并不懂工作流程，但是他却感觉自己比谁都聪明，有的时候你跟他讲讲到一半的时候，她马上就说我会了会了，不用讲了 就是没有一种谦虚的工作态度和踏踏实实的工作精神，这点是最让人心烦的。
而且这样的人，当他有了一定的成绩之后，就沾沾自喜，觉得完全是靠自己的努力取得的成绩，跟老人没有关系，甚至把老人甩到一边去。其实时间长了，这样的人只能是害了自己，因为他的不虚心，老人也不愿意去帮助他们，不愿意把自己的工作经验毫无保留的传授给他们。
另外，有些新人也是缺乏沟通能力，你交给他的任务是不是完成了？完成的怎么样？他不跟老人去沟通？而是自以为是，纯凭自己的感觉去做出一些决定。
在职场待新生的过程中，一定要想方设法传授给他们工作的方法，正所谓授人以鱼不如授人以渔，就是用歧视的方法让他们自己去想问题，自己去找解决的办法，不要一开始把正确的方法就告诉他们，这样他们的记忆不会特别的深刻，如果是自己想出来的办法，那么就可以增强他们解决问题，分析问题的能力。