第1个回答 2022-12-28
1、工作强度过大，收入与付出不成正比
这大概是很多人不上班的头号原因，公司动辄工作六天，每天12小时，满负荷工作身体被透支，天天不是被客户骂就是被老板骂，最后一个月的工资刨去交通吃饭其实也所剩无几，根本不知道到底是给谁干的，更不知道这种工作有什么可做。
2、生活成本高，既然上班拿不到满意的薪水，那么就选择抛弃欲望
前些日子日本的一条新闻引发关注，才让我们发现，我国年轻人正在步日本后尘，日本已经进入“低欲望”社会，年轻人毫无欲望，没有购物的欲望、没有炒股的欲望、没有谈恋爱的欲望，甚至连性欲望都没有了，几乎任何欲望都消失殆尽。日本目前每34秒出生一人，每23秒死亡一人，今年，人口自然减少40.3万人。
而最新数据显示，仅北京一地，今年户籍人口下降3.7万，对于户口金贵的北京来说，户籍人口的下降，几乎完全意味着死亡率远高于出生率。再结合近年来不断降低的结婚率和生育率，不断上升的离婚率，不难发现，中国年轻人也在慢慢步入“低欲望”时代。
当年轻人的欲望消失了，工作的动力自然就没了，选择不上班宅在家就成了最舒适的选项。
3、阶级固化几乎不可冲破，工作的终极目的几近消失
如果说工作最直接的目的是通过出让劳动获取金钱，那么长久的目的肯定是在自己所在的领域有所成就，收获成功，实现阶级跨越，成为富人，过上自己想要的生活。但现在的年轻人已经不再是七八十年代的年轻人了，他们拥有独立思考能力，拥有很强的自我主张，不是一两句话就能被忽悠的小白兔。当工作了几年以后，发现社会现实远远比想象的艰难，实现梦想几乎没有可能，努力工作成功的概率不如去当网红成名的概率大时，他们选择辞职宅在家。
如果说成功实现阶级跨越过上富足生活的希望还不如中彩票高，那种希望中的生活无法实现，那还不如现在就天天躺着睡觉，乐得个清闲安逸。人生最可怕的不是贫穷，而是根本看不到希望。
当然，如果你不得不上班，那我还是建议你在当社畜的同时多提升自己，选一个足够好的岗位。考证是一个很好的提升就业竞争力的办法，最后，希望大家都事业顺利！
第2个回答 2023-05-04
现代社会变化很快，科技进步和经济发展的加速带来了劳动力市场的变化，也带来了就业市场的变化。与此同时，年轻人的就业观念也在改变，他们更注重工作环境、工作稳定性、薪酬水平和成长空间等方面。因此，企业需要更多地关注年轻人的就业需求和观念，以满足他们的需求和招聘人才。此外，行业的转型升级也加速了企业对人才的需求，例如互联网、人工智能、大数据、新材料等技术的发展，需要具备相关技能和知识背景的专业人才，而年轻人更可能具备这些技能和知识。此外，年轻人的思维开放、学习能力强、多样性和灵活性也使得他们成为许多企业欢迎和追逐的对象。
因此，现在许多企业都会通过提高薪资、完善福利制度、改善工作环境、注重培训和提升个人发展空间等方式来吸引年轻人。同时，企业也需要更加注重跨代沟通和管理，了解年轻人的工作需求和习惯，以更好地管理和留住这些有才华的年轻人。
第3个回答 2022-12-28
1、工作强度过大，收入与付出不成正比
这大概是很多人不上班的头号原因，公司动辄工作六天，每天12小时，满负荷工作身体被透支，天天不是被客户骂就是被老板骂，最后一个月的工资刨去交通吃饭其实也所剩无几，根本不知道到底是给谁干的，更不知道这种工作有什么可做。
2、生活成本高，既然上班拿不到满意的薪水，那么就选择抛弃欲望
前些日子日本的一条新闻引发关注，才让我们发现，我国年轻人正在步日本后尘，日本已经进入“低欲望”社会，年轻人毫无欲望，没有购物的欲望、没有炒股的欲望、没有谈恋爱的欲望，甚至连性欲望都没有了，几乎任何欲望都消失殆尽。日本目前每34秒出生一人，每23秒死亡一人，今年，人口自然减少40.3万人。
而最新数据显示，仅北京一地，今年户籍人口下降3.7万，对于户口金贵的北京来说，户籍人口的下降，几乎完全意味着死亡率远高于出生率。再结合近年来不断降低的结婚率和生育率，不断上升的离婚率，不难发现，中国年轻人也在慢慢步入“低欲望”时代。
当年轻人的欲望消失了，工作的动力自然就没了，选择不上班宅在家就成了最舒适的选项。
3、阶级固化几乎不可冲破，工作的终极目的几近消失
如果说工作最直接的目的是通过出让劳动获取金钱，那么长久的目的肯定是在自己所在的领域有所成就，收获成功，实现阶级跨越，成为富人，过上自己想要的生活。但现在的年轻人已经不再是七八十年代的年轻人了，他们拥有独立思考能力，拥有很强的自我主张，不是一两句话就能被忽悠的小白兔。当工作了几年以后，发现社会现实远远比想象的艰难，实现梦想几乎没有可能，努力工作成功的概率不如去当网红成名的概率大时，他们选择辞职宅在家。
如果说成功实现阶级跨越过上富足生活的希望还不如中彩票高，那种希望中的生活无法实现，那还不如现在就天天躺着睡觉，乐得个清闲安逸。人生最可怕的不是贫穷，而是根本看不到希望。
当然，如果你不得不上班，那我还是建议你在当社畜的同时多提升自己，选一个足够好的岗位。考证是一个很好的提升就业竞争力的办法，最后，希望大家都事业顺利！本回答被网友采纳
第4个回答 2023-07-20
1. 学习能力强。年轻人接受新事物的能力比较强,学习新技能、新知识的速度也比较快。在这个变化很快的社会,企业需要具备这种学习与适应能力。2. 更有活力。相比老员工,年轻人精力更充沛,也更有热情投入工作。这可以为企业注入新的活力。3. 更符合现代企业文化。年轻一代更契合现代企业注重团队合作、平等开放的文化氛围。老一辈可能更加注重等级观念。4. 薪资成本较低。刚毕业的年轻人薪资预期可能较低,可以减少企业人力成本。5. 技能匹配互联网时代。年轻人更擅长使用新技术新工具,比如软件编程、数据分析等技能,这些是传统员工可能不太熟悉的。6. 创新思维更活跃。年轻员工思维可能更加活跃与灵活,有利于企业创新。所以综合来看,年轻员工在许多方面都更符合当前企业的发展需求。但不同年龄段员工也都有各自的优势,企业最好实现年龄结构的多元化。