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公司口头通知员工降薪员工不同意如果裁员工赔偿金2n吗
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推荐答案 2023-01-04
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
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公司口头通知员工降薪员工不同意如果裁员工赔偿金2n吗
答:
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
公司
想给我调岗
降薪
,本人
不同意
。公司想辞退或协商解除合同。公司是否...
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要...
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