怎样才能得到领导的赏识？

Question

如题所述

Answer 1

领导一般喜欢通过哪些细节来判断一个人？为什么呢？

领导会观察你做事的灵活性，也会关注你和同事的相处模式。在工作场所，领导者看人更准确，这也是领导者比下属更聪明的体现。领导者如何看待人？一个人的大脑是否灵活。经过两三次接触，大概可以知道。在关注你大脑灵活性的同时，领导者也会对你的灵活性做出初步判断。即做事的灵活性和耍花招的灵活性，如果是后者，领导会继续关注你，阻止你。如果是前者，领导者会特别关注你，因为你有潜力培养。

 

人与人之间的差距很大。那些能冷静下来认真对待工作的人通常有适应和学习的能力，并且非常专注于工作。那些为了工作而工作的人，通常很难对工作进行深入研究和改进，这是领导关注的焦点。如果你周围的同事不太喜欢你，那就意味着你的人际关系不好，团队合作也不好。相反，如果每个人对你的反应都很好，这意味着你善于做人。

为了在工作中走得更远，得到领导的认可，首先做好工作是最重要的，有时候做人比做事更重要。领导者会这样理解你的行为，这是相对科学的。如果你在遇到困难时脾气暴躁，就好像天塌下来一样，你一点也不平静。这通常是你不成熟的表现，你的承压能力会再次受到质疑。从这一点上，领导者可以判断你能承担的责任的大小。

如果你感到沮丧，你可以冷静地对待它，并妥善处理，那么你就有能力承担更大的责任。领导者欣赏这样的员工。我们每天都面临着诱惑，一个人抑制诱惑的能力决定了他的注意力和品质。如果有人给你一些好处，你会不顾原则地抛弃别人，你的态度很不一样。在任何情况下，领导者都不会把你放在重要的位置，因为当你无法抗拒诱惑时，你就会犯错误。