最合适的跳槽时间是工作2-3年，从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的。
一、这么长的时间也会夯实你的基础，使你在本行业、本工作岗位有一定的见解和认知，对于后续找工作会有帮助。5年左右一般人会成为成为本行业的初级专家，这个时候你的职业发展会遇到一些瓶颈，建议如果跳槽选择这两个时点去跳槽。
二、虽然跳槽会给你带来无限的可能性和希望，或者是你的未来可能都会对自己的人生有把控感。但一些不经深思熟虑的跳槽，也就意味着大概率重蹈覆辙，会重复性你以前的工作，甚至跳槽后无比后悔。
三、而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去适应以及学习，甚至从头开始。你要说多久适合跳槽，这可能没有一个确定和正确的时间，在你感觉你的工资跟不上你的能力时候，才是合适你跳槽的时候。
1、切忌短期频繁跳槽
首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让 HR 觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。
所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智。
2、最合适的跳槽时间是工作 2-3 年
为什么一定要等这个久才要跳槽呢?道理是这样的。
一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作 2-3 年才能从 0 到 1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。
对于职场的朋友来说，换工作，是一件非常平常的事情。换工作的理由有很多，主要有待遇问题、工作的环境不适应、工作压力过大、工作的发展受限等因素。
跳槽的理由
但是，换工作也不能随心所欲，因为如果你跳槽过于频繁，那么你到下一家面试时，HR会认为你的工作态度或工作能力是有问题的：
1、觉得你是因为个人能力问题，所以不受领导重视，因而离职。
2、个人好高骛远，心比天高。
3、习惯性跳槽，没有稳定性。
4、过于重视眼前的利益，没有长期的发展规划。
无论是出于哪种考量，无疑HR不喜欢频繁跳槽的人。那么，是不是多年一直不跳槽的人，就受HR喜欢了呢？
当然不是。因为对于大多数人来说，工作的开局都是一些小公司，然后慢慢向更高的台阶迈进。如果你一直不跳槽，除非你已经在很好的公司工作了，否则，HR会认为：
1、工作能力一般，不能适应更大的工作平台。
2、不求上进，习惯于待在舒适区。
3、自我学习能力差，无法充实自我。
俗话说过犹不及，跳槽频率无论是过高，还是过低，都是有问题的。究竟要多久跳槽一次才适合呢？
HR给出的答案是：3—5年比较适合。
一般，在一个公司呆3年以上，才能在全面了解公司的基础上，充分发挥个人能力，在工作岗位上做出结果，无论这个结果是否合格。
而超过5年，或是更久，特别是工作岗位也没有变动的，在这个单位已经没有了当初的热情，并且利用自身的老资历，对单位的各项 制 度 及其不完善的地方，已经了如指掌，虚度打混，轻而易举。这期间，最容易使人的意 志 消 沉。
只要我们能给自己的工作做出较为长远的规划，不断提升自己的能力，到每个规划的节点，都能寻找符合职业规划的机会，每次跳槽都能做出全面的考量，那么，我们就一定能实现自己的职业目标。
为什么呢？
因为，基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。
而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。
低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较差的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验，这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。
而一份工作超过五年，后面几年又没有明显的晋升，一直重复之前的工作，虽然踏实是比较踏实，但又容易让人觉得能力不够强，也缺乏进取心，比较平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。
可见，跳槽真的是一门艺术，如何选择时机，运用之妙，存乎一心，职场人务必要谨慎对待。
以上仅仅是从通常的状况进行的分析，不排除各种特殊情形，像杰克韦尔奇在通用电气工作一辈子最后成为了通用历史上传奇CEO，带领通用电气成为世界上最好的公司之一，成就一段佳话的有之；也有像郭士纳，职业生涯经历过多家企业，跳槽到IBM后带领内忧外患的蓝色巨人扭亏为盈实现转型，创造出奇迹的亦有之。
可见，凡事都有例外，至于你该不该跳，还得具体问题具体分析，实在拿不准，可以找老司机咨询下先，职场上，还是要稳啊！
然而，职场上显然并不是跳槽越频繁越好，那么，问题来了，多久跳槽一次比较合适呢？
对于不同的人，不同的行业，这个问题显然没有标准答案，但是就一般状况而言，职场人工作2-3年跳槽一次比较合适，工作满三年五年八年十年都是职场人跳槽高峰期。
为什么是三年一个周期跳槽一次比较合适呢？
因为，基本上三年的时间，会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。
而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。
这时跳槽，还有个明显的好处，就是薪资上会有一个较大的涨幅，一般主动跳槽薪水涨个30%——50%都是正常的，显然要比企业内部的加薪要多的多，而工作三年左右，本科生基本上在25岁，研究生差不多在28岁，也是要考虑婚嫁事宜了，这时收入水平的显著提升会给未来新一阶段的生活会起到很大的作用，所以，也确实可以考虑跳一跳了。
低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较差的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验，这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。
而一份工作超过五年，后面几年又没有明显的晋升，一直重复之前的工作，虽然踏实是比较踏实，但又容易让人觉得能力不够强，也缺乏进取心，比较平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。
可见，跳槽真的是一门艺术，如何选择时机，运用之妙，存乎一心，职场人务必要谨慎对待。
以上仅仅是从通常的状况进行的分析，不排除各种特殊情形，像杰克韦尔奇在通用电气工作一辈子最后成为了通用历史上传奇CEO，带领通用电气成为世界上最好的公司之一，成就一段佳话的有之；也有像郭士纳，职业生涯经历过多家企业，跳槽到IBM后带领内忧外患的蓝色巨人扭亏为盈实现转型，创造出奇迹的亦有之。
可见，凡事都有例外，至于你该不该跳，还得具体问题具体分析，实在拿不准，可以找老司机咨询下先，职场上，还是要稳啊！本回答被网友采纳