惹老板生气后，可以被随意辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

是否辞退员工，与老板是否气恼不要紧。老板再气恼，仅需不够辞退规范也不要辞退员工。相反，员工再得老板钟爱，仅需犯了理应辞退的事，一定要按步骤给与辞退。客观性的老板高度重视规范，不会因自己喜恶来鉴定，仅仅以职位品质、专业能力、主要工作业绩等来评价员工。老板心理状态控制力强，不任性，沉稳，就能变为员工可依靠的肩膀，可以遮风挡雨的花草树木。

员工即使水准再强、销售额再好，都不是惹老板气恼的缘故。常惹老板气恼，这便是职场新人情商低的表现，可以想象其与同事关系也不会好到哪里去。于情，这便是老板，于理这便是公司持有者和管理者，员工都应该与其说增进感情。不称作老板了，就是身边朋友也不能随便惹其气恼，要努力塑造优质职场人际关系，搭建和睦的自然环境。

要不然，与老板不和，与朋友家庭不和，职场生存环境恶劣，最终结果就是离职。在见习期要签试用期合同，倘若不签合同，马上让离去可以到劳动保障检举，申请仲裁，起诉不满意，到法院起诉。他人倘若容不下你，解雇是有可能的。自然，假如是签有劳动合同书的，不是因为工作上而随便辞退你，老板一定要支付经济补偿金的，这种前提下老板一般也不非常容易解雇你。

假如是那种很简单的私人公司，什么都是老板来定的，劳动合同书也没的不正规公司，他人也许就随便解雇你。没有合同，老板倘若气量小，会辞退你，倘若有协议书，老板一般不会，因为要给赔付，这个时候商人都会觉得利益超出气恼。被辞退的没怨气，甚至对单位留有好的念想，在职的与单位更贴心，更愿意为这么有情有义的单位尽心尽力尽责地工作。

Answer 2

当然是不可以的，如有签署劳动合同的话，那么就应该按照劳动合同的内容来进行辞退员工，同时也会给予一定的补偿。

Answer 3

这个就看老板心胸怎么样了，人家如果容不下你，开除是有可能的。当然了，如果是签有劳动合同的，不是因为工作而随便辞退你，老板是要支付经济补偿金的，这种时候老板一般就不会开除你了。

Answer 4

当然不可以呀，如果自己没有违反公司的规章制度，如果公司辞退你，你可以申请劳动仲裁的。