第1个回答 2022-12-22
1、钱一到位，员工就位
钱是最现实的东西，员工替企业卖命，不是为了所谓的梦想、人生价值，更多的还是为了一份收入。
所以，无论是老板，还是管理者，经营企业的时候，一定注意把钱给到位，不要为了眼前的利益，在员工身上抠抠搜搜，到头来失去了员工的忠心，损失的还是自己。
把钱给到位，该给的奖金、提成、分红等等给到位，下面的人自然会尽力做好事。
2、表扬及时，人心既齐
就像马云说的，员工离职原因之一就是“心委屈了”。
所以，对于下属该表扬的一定要及时表扬，员工的付出有的时候需要认可，特别是，员工付出了，领导者还装作没看到，或者理所当然，甚至是冤枉、批评，那员工肯定非常委屈。
时间长了，员工心态就会出现问题，人心就会不齐，慢慢的工作效率就会出现大问题。
3、大饼画好，手下不跑
不管你是哪个阶层的管理者，必须学会“画大饼”，给员工，给团队设计一个可以追求的梦想，这可以说是一个动力和奋斗方向。
大饼画的好，员工相信了，就会死心塌地的跟着你走，听你指挥，团队管理起来也会非常顺畅，当然，也不能总拿“大饼”忽悠员工。
4、 宽容错误，彰显态度
作为领导者理应拥有一颗宽容的心，为人坦诚，心胸宽广。
有的时候原谅下属的一些小错误，也是收买人心的一个技巧，适当的纵容，能彰显领导者的大度，让员工感受到人文关怀，说不定会有令人意外成长和醒悟。
5、笼络家属，找到归属
员工并不是一个独立存在的个体，都会有自己的家庭，如果你能让他的家庭成员都支持他现在的工作和公司，那员工就会有一种深深的归属感。
可以适当的时候问候一下家里的老人，关怀一下小孩子，甚至帮助小孩子读书、老人养老等等，笼络了员工的家属，员工的积极性会超乎你的想象。
6、给予头衔，员工向前
我们可以看到现实生活中，经常会看到一些所谓的“经理”、“设计师”、“咨询师”、“顾问”、“高级工程师”等等，其实这也是一个收买员工的套路。
适当给员工一些“头衔”的加封，把员工的身份感打造起来，既能让员工感受到一定的荣誉感，又能激发员工的责任心。
7、人名命名，员工动情
这一招非常管用，但是用的机会比较少，也就是当某位员工创新了什么工作流程、工作方法，或者策划了什么新的活动，效果也不错。
这个时候就可以在经过员工同意的情况下，以员工的名字来命名这些“创新”，激发员工的积极性和公司认同感。
8、走到一线，统一战线
无论是什么级别的管理者，要偶尔走到一线去看看，甚至跟一线员工一起工作一会。
一方面能够充分了解一线的工作状况，利于自己管理工作的展开，另一方面，也能让员工体会到，领导与自己是同一战线的，自然就会替你卖命了。
要知道，阿里巴巴新总裁张勇，每个月都会走到一线去视察工作，这可以说是他的管理工作内容之一。
9、吃饭喝酒，情感永久
中国的酒桌文化可以说是源远流长，在我们的职场或者生活中，很多问题都可以在酒桌上解决。
所以，领导者即使平时很忙，也一定要抽空跟员工们一起吃个饭，最好是喝点酒，几杯酒下去，距离马上就拉近了，感情自然就深了。
第2个回答 2022-12-22
第一、待人要温和。单位中，虽说领导同事都是千人千面，但在同他们交往时，如果你能温和相待，特别是初入单位的新人，自己阳光一些，再留给人以大方温和之感，对于你今后再单位的发展大有裨益，即便性格使然，不能做到和任何同事都自来熟，起码也得做到和别人打交道时是笑脸相迎，这是用最低的成本俘获人心的手段。比如，对于女同事那就多夸夸她，看到她换了发型，就发自肺腑地夸一句。看到他换了新衣服就说，刘姐，都说你会搭配，今天一看确实等等，只要你想夸，再丑的女同志，你都可以找到夸赞的地方。实在找不到，那你就夸他的孩子。 总之要有夸赞人的意识，张嘴就能够让他人欢喜，自己也能够收获他人的好感，何乐而不为呢？
第二、要会吃亏。先强调一下，我说的吃亏是吃小亏、吃明亏，而不是大亏、暗亏，这两者有本质的差别。大亏、暗亏，坚决不吃，谁吃谁是傻子。什么是小亏呢？比如给办公室打扫卫生、打水，比如单位发点福利，你给女同事、老同事帮忙搬运一下，举手之劳，却能赢得好的名声，哎，新来的这小伙子不错！不知道大家有没有思考过，给办公室服务和对办公室以外的同事示好，效果是不一样的，人际关系有个核心密码，“近攻远交”，这个密码可以解决办公室斗争问题，这个后续我会讲到，继续说打扫卫生这件事，我说的打扫卫生不是让你每天早早的到办公室默默无闻的去打扫，世事洞察皆学问，打扫卫生也可以“利益”最大化，如果你听了我的话，每天早早去就打扫卫生，刚开始确实会赢得一些办公室给同事的一些好感，但这件事，你打算干一两年吗？不，千万不要，倘若你真坚持干两三年，那大家就会习以为常，认为你就是你活，这跟很多女人在家庭付出一个样，结婚前或刚结婚，白天要上班，晚上回家做饭，把家里弄的干净整洁，婆婆和老公都会觉得你是贤妻良母，但若你每天都是如此，年复一年，那你迟早要被累死，还会遭人嫌弃，因为难免精力不济，女性在生理期、生病、外出期间，家里乱的一团糟，大家都会指责你……所以，要动脑经进行反转，比如你已经连续打扫了两三个月的卫生了，然后你突然就不打扫了，办公室的老同志可能会点醒你了。小张。办公室太脏了。这几天怎么不打扫一下卫生呢？你呵呵一笑回答道，刘姐，这几天确实太忙了，我恨不得有多几只手，你看好几个领导都在催着要材料，你别管，我弄完这些事我就来打扫，他们既无话可说，也不会对你有意见。你做完了这些事儿就真的去打扫吗？当然不是。缓几天再说，如果这时候有办公室的老傻圈看不过去了，又跑过来催你，小张卫生你得尽快打扫，一看这办公室都成什么样子了，你呵呵一笑道，王姐我这边确实腾不出手来，我又不是懒，你看平时不都是我打扫吗？我弄完手头的事就打扫。总之就是托拖几天，让其他人知道你的付出，知道没有？你可能会说，这种小事还值得动心眼，我想说小事儿练练手，大事儿上才能和他们过招。
第三、小恩小惠搞起来。小恩小惠要比嘴上摸糖来的实际一些，但都是低成本有时效的方法，这里我想说，小恩惠不是非要给多少东西，比如你家是农村的，家里的玉米即将成熟了，你趁着玉米嫩的时候，你在老家拉几十穗回来，拿到办公室，大家也吃个新鲜。再比如你去内蒙古旅游了，回来的时候给他们每个人带一包羊奶糖。能花几个钱？但是大家就觉得你心里想着他们，没把他们当外人，再加上你平时对他们客客气气的，每天抬着他们高高的。谁不夸你呢？即便他们和你一个办公室觉得工作能力不咋地，也不会说你工作能力不行，谁年轻的时候工作能力强，还不是得慢慢积累工作经验吗？
第四、传递些“小道”消息。当今社会，信息就是价值。在体制内，你也可以用些“小道消息”收买人心，比如你在组织人事部门，你知道一些单位调干、职称评审等信息，可以适当的给一些人透露透露，不要被领领导或岗位要求给完全束缚，当然过于私密的事情还是的守住，特别是对于领导身边的人，一旦透露，领导很可能认为是你透露出去的，得到这种定性，那就得不偿失了！但通常情况下，透露些消息是收买人心的好办法！有一次，上级部门要检查工作，是那种突击检查，如果没有提前得到点消息，那我负责的工作肯定要挨批。幸好，我再上级借调的时候，有一位关系不错的同僚，偷偷告诉我要检查了，检查哪块工作。让我有了提前准备的功夫。检查的结果：对我们的工作还是比较肯定。互好互利，后来，我也给他帮了不少忙！在职场中，我们要尽可能团结聚拢了身边的人，那样才容易出成绩来，因为干工作本身不难，但调配资源却不是谁都能做的好的，如果知识埋头干活，不懂得去经营关系，你也只能成为业务骨干。收买人心的方式方法有多种，给钱、给名、给权，关键还是自己有什么能给出去的，而且每个人需求还不一样。所以有的时候传递一个消息给同事或领导比给他送礼、请客吃饭有用多了。
第五、推功让人，功小情难却。原来有一位同事，和自己关系一般般。当时为了缓和关系，自己也尝试了一些方法但是效果不是很明显。于是借着一项审核项目的机会，我把材料给他让他帮我把把关。最后我把他的名字给写上去。通过这个项目，这位同事也在公司获得了嘉奖，也通过这个事情我和他的关系好了很多。之后，但凡他有什么项目，他都会把我的名字给带上去，同样我也是如此做的。人都是利益驱动型的，有时候，你要收买人心就得让别人占些便宜。现在很多人就是过于精明，总想在别人身上占便宜，耍小聪明是很难长久的，舍得舍得，先舍后得，学会先给别人利益，别人自然会回报给我们，最后就是双赢。甚至是1+1>2的结果。所以，学着有功劳可以让给别人，或者带着别人分一点，虽然好处少，但是别人会记住你的人情，并回报给你更大的。所以你不吃亏的。