是九品中正制，指魏晋时期的选官制度，又称九品官人法。
意思是只要出生在上等人家，不管才能和品德如何差都能顺利做大官；如果出生在下等人家，不管才能和品德再好也没办法做大官。
一、积极影响：
九品中正制的实行一方面解决了选拔官吏无标准的问题，其选拔标准家世品德才能并重。另一方面缓解了政府与世家大族的紧张关系，将官吏的任免权收归中央，有利于加强中央的权力。
二、消极影响：
各方人争做中正，全国人才集中到中央，地方无才，地方行政效率降低，思想文化也渐趋落后，地方垮台，中央自然无法独存，并致使时人竞相追逐此等度权利，而无暇顾及其他职位之实事。门阀制度的产生造就了魏晋南北朝的混乱局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。
九品中正制是中国古代最重要的选官制度之一，它产生于曹魏，发展于晋朝，至南北朝时期已经彻底成型。这个选官制度一共存在四百多年，它承袭两汉察举制，下启隋唐科举制，对中国古代政治制度产生了深远的影响。
促使九品中正制诞生的，正是中小地主和寒门，但九品中正制损害的，却是他们的利益。在东汉末年，察举制已经腐朽至极，彻底被门阀士族操纵，向上的通道被他们垄断。这引起了中小地主阶级的不满，他们强烈要求获得政治地位上升的权利。
九品中正制的建立，使官吏的选拔有了标准，给予中小地主阶级一部分上升渠道。然而，九品中正制下负责掌管对某一地区人物进行品评的中正官基本上都出身于门阀世族，这就意味着门阀世族掌握了官吏选拔的权利，最终形成“上品无寒门，下品无士族”的局面。
法律依据
《人才选拔管理制度》
第一条 为做好本市专业技术拔尖人才选拔管理工作，充分调动和发挥拔尖人才在经济社会发展中的积极性、创造性，加强人才队伍建设，特制定本办法。
第二条 本办法所指的拔尖人才是指在本市各行各业中作出突出贡献的各类优秀专业技术人才、高技能人才和乡土实用人才。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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