兢兢业业工作，但一直都没有被提拔，要不要找领导询问原因呢？

Question

如题所述

Answer 1

要找领导询问原因。在职场中，作为一个领导，一个老板，他的主要职责是制定公司的总体目标，做好整体规划，有总揽权力，负责公司的所有大方向，而不是具体的工作细节。而每个员工的下属都负责安排好每一个部分，认真高效地做好自己的工作，完成自己的工作内容。很少有人在任职期间没有和领导沟通过或者向领导请教过问题，除非自己或者同事、直属领导已经能够解决和处理自己遇到的所有问题。

不够强大，无法晋升。很多人在工作中举止得体，在领导面前不主动表现或者消极对待。往往会让他们觉得你对现在的职位和收入很满意，很享受，没有更高的追求或财务需求。所以，现实就是:你想升职加薪不提，就被领导提拔。如果你只有很强的业务能力，却没有领导能力，无法带领别人完成团队目标，那么你只是一个业务骨干。因为领导可能认为你只适合工作，不适合管理人，所以不会主动提拔你，甚至自动忽略你。

在职场中，我们很容易犯这样一个错误:遇到什么事情都会去做，而不考虑自己的资源和能力是否能够满足，尤其是初入职场，渴望展示自己的时候。其实这是你对自己和工作不太负责的表现。虽然你的态度是好的，但是大家的工作时间和精力都是有限的。如果你什么都管，很容易做不好，因为你的精力无法分配。做好事的同时得到老板的提拔，关键是你做的事情能得到老板的认可。其实还有一招能让领导快速看到你的能力，那就是“做领导认为重要的事情”。领导者也是如此，他有限的精力注定了他的失败。他只有精力去关注自己想要的东西。如果你作为一个员工，能把老板关心的事情做好，那么你得到老板认可的几率就会大大增加。

Answer 2

您好，没有提拔一定不要向领导询问。是你的终究是你的，你只需要踏踏实实做好 工作，主动工作，总有一天领导总会看见的。除非你很领导关系非常近，属于无话不说，这样可以直接询问。

Answer 3

需要找领导寻找原因，寻找除在工作当中存在的问题和没有得到重视提拔的原因。

Answer 4

如果有合适的机会，可以找领导谈谈，态度一定要诚恳，虚心请教。