自己具备一定的能力,一定的专业能力,一定的识人能力,懂得基本技术,懂得用人,且用人不疑。能带领员工们朝着一个共同的目标努力,懂得激励人心,并能以身作则,身先力卒,是个有领导力的人。老板有人格魅力,有人情味,对员工关心,管理人性化,让员工们有向心力。老板格局大,不会因小事去对员工有看法。脾气要分场合,不要什么场合都一样。比如你的老板在下属面前对你指着鼻子骂,那肯定也是不太好的。
老板有脾气其实也可以理解,但是脾气应该建立在尊重别人的角度上面。如果工作没有做好,发点脾气很正常,但如果因为这件事上升到人格的辱骂,那就是过分。每个人的性格不同,我们相应采取不同的应对方式。有的老板人品正直,做事有魄力,行业赛道有前途,偏偏性格属于喜怒无常的“暴君”型,这个时候需要改变的是我们自己。调整心态,把事情做正确,进退有度,用以柔克刚的沟通方式,把老板的暴躁化为无形。这才是一个优秀员工的做法。你会发现,在这个过程中最大的受益者其实是自己。他是来磨你的,也是来成就你的。
我们每个人都会遇到不同性格的人,或好或坏,但是我们总能和每个人相处的好,最差不过是井水不犯河水,各自做各自的事情,互不影响。遇到脾气不好的老板,就得自己多留心,多琢磨了,是人都有弱点,虽然脾气不好,性格怪异,但也有感性的一面,是需要被理解,尊重和倾听的。感情和关系处到份上了,自然你也就理解他了,接纳他了。自己多听多看少说多做,我想没有任何一个老板会不喜欢一个勤奋的得力干将。