中国的大学和中学有很多，学生会招新方式多种多样。
一般比较正规的是两轮面试或两轮以上的面试，第一轮可能是部长、副部长的多轮面试，一个人要先后经过很多学生会现任干部的面试，也就是俗称压力面试。其次是第二轮的应用型面试，可能是无领导小组讨论，也可能是随机组成小组完成一个项目。有时候还有第三轮。这些一般都是比较正规的大学校学生会的招新方法。
大学下属学院，或者学院下属系的学生会招新可能就不是那么正规了，第一轮是部长面前一个个过，第二轮一般就是做做游戏。甚至见过有的学生会是到老生寝室推销饮料，卖完一箱就晋级的。
中学的学生会，在中国大多数就是摆设，别说干事了，就连有的主席都不知道自己是学生会主席。有的学校搞一个换届大会，每个班派出三五个代表投票决定学生会的干事和干部，这已经算是做的还不错的了。
需要补充的是，大学的学生会招新，不是说招最好的人，而是招最合适的人。勤奋踏实有时候比聪明的人更具优势。当然有时候入选干事的理由也会令人哭笑不得，比如我曾经因为长得高，被学长看中，认为能在学生会内部的篮球赛中发挥作用。
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