国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利？

Question

不仅指内部人事任命，我主要指的是对外招聘，最终决定是否录用的是人事科长还是总经理，或者说人事科长是否要报总经理同意呢？

Answer 1

国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。特别是国企，无论是招聘还是任命，都有一整套严格的工作流程。
3.行政人事部门的负责人，具体负责对外招聘，员工录用的工作，企业总经理负责干部聘用审核，干部任命的提议。但是，没有一个人单独可以决定的，都是需要对企业负责。需要更高一级管理部门和组织的审核，审批。因此，只能是有一定的工作职权，而不能是一个人说了算，如果是一个人说了算的，那么，就是一个绝对不正常的行为。

Answer 2

人事科长没有这么大的权利,是提出建议让老总批,如果是招聘的职位比较高的话,要能过地方国资委领导同意才行.本回答被提问者采纳

Answer 3

企业内部的人事任免，属于企业的自主权，企业可以根据企业章程决定。

Answer 4

国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利？

da:企业内部的人事任免，属于企业的自主权，企业可以根据企业章程决定。

参考资料：baidu

Answer 5

你好！
企业内部的人事任免，属于企业的自主权，企业可以根据企业章程决定。
希望对你有所帮助，望采纳。