辞退试用期员工怎么说

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工仍在试用期内，公司应在转正日期之前通知不符合录用条件。
2. 公司应有明确的绩效考核制度，避免仅以通知形式告知解除理由。
3. 录用条件应具体明确，如销售岗位的销售额指标，而非抽象描述如性格特征。
4. 员工应了解公司的考核标准，如岗位职责、试用期规定，并有签字确认的文件。
5. 公司的人事制度应经全体员工或工会讨论并通过，并公示于众。
若公司在未遵循正当程序的情况下辞退员工，员工可以申请赔偿。
在通知试用期员工将被辞退时，应提前三天书面通知，并说明辞退理由。
1. 谈话时应保持婉转，避免引发劳动纠纷。
2. 完成公司内部的离职手续，包括解除劳动合同和终止保险公积金等。
3. 如公司需要留档，员工需填写相应表格。
4. 工作交接是必要的，具体要求视公司规定而定。
用人单位在试用期内辞退员工，需提供证据证明员工不符合录用条件或存在严重违规行为。若无法提供证据，则不得辞退员工。辞退后，用人单位需向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同。如解除，需向劳动者说明理由。