统计显示,超过七成的90后员工在领导下班前就已经离开,这让许多领导感叹现在的打工人群难以管理。他们显得更为独立,对工作的忠诚度似乎不如前辈,稍有不顺心就可能提出辞职。面对这种员工,老板们往往感到无奈,常规的惩罚似乎难以起到预期的效果。
一、主观意识强烈
90后及00后员工普遍接受过良好的教育,有着鲜明的个人观念。对他们来说,完成日常工作任务就是成功的一天,加班则意味着工作效率不高。因此,很多人拒绝接受加班,甚至在面试时就明确表示不接受所谓的弹性工作时间,即变相加班。
二、对工作态度轻松
现代年轻人生活水平较高,对工作的依赖性不强。与上一代人在就业压力下不同,他们不会因为失去一份工作而面临生活困境。因此,用辞职威胁他们可能并不会产生预期的效果。他们认为,不喜欢的工作可以换,不必委屈自己。
三、缺乏苦难经历
许多90后从小到大并未经历过太多苦难,因此在面对压力时更加不屈服。他们更看重个人意愿,不会为了取悦领导而牺牲自己的幸福感。领导要求加班,他们认为那是领导的事,既然领导工资高,就应该多工作。
以上观点仅代表个人看法。在当今社会,稳定的工作愈发难得,跳槽对年轻人来说已是常态。这种“此处不留爷,自有留爷处”的心态有时也显得颇为重要。重要的是找到让自己开心的工作,如果工作不开心,就没有必要继续。你觉得现在的打工人群难管理吗?欢迎在评论区分享你的看法。
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