超7成90后不等领导下班就先走,这届打工人到底有多难带?

Question

如题所述

Answer 1

统计显示，超过七成的90后员工在领导下班前就已经离开，这让许多领导感叹现在的打工人群难以管理。他们显得更为独立，对工作的忠诚度似乎不如前辈，稍有不顺心就可能提出辞职。面对这种员工，老板们往往感到无奈，常规的惩罚似乎难以起到预期的效果。
一、主观意识强烈
90后及00后员工普遍接受过良好的教育，有着鲜明的个人观念。对他们来说，完成日常工作任务就是成功的一天，加班则意味着工作效率不高。因此，很多人拒绝接受加班，甚至在面试时就明确表示不接受所谓的弹性工作时间，即变相加班。
二、对工作态度轻松
现代年轻人生活水平较高，对工作的依赖性不强。与上一代人在就业压力下不同，他们不会因为失去一份工作而面临生活困境。因此，用辞职威胁他们可能并不会产生预期的效果。他们认为，不喜欢的工作可以换，不必委屈自己。
三、缺乏苦难经历
许多90后从小到大并未经历过太多苦难，因此在面对压力时更加不屈服。他们更看重个人意愿，不会为了取悦领导而牺牲自己的幸福感。领导要求加班，他们认为那是领导的事，既然领导工资高，就应该多工作。
以上观点仅代表个人看法。在当今社会，稳定的工作愈发难得，跳槽对年轻人来说已是常态。这种“此处不留爷，自有留爷处”的心态有时也显得颇为重要。重要的是找到让自己开心的工作，如果工作不开心，就没有必要继续。你觉得现在的打工人群难管理吗？欢迎在评论区分享你的看法。