如果您的雇主私人拖欠您的工资，您可以采取以下步骤来解决问题：
1. **投诉举报或申请劳动仲裁**：
- 如果您是为私人雇主工作，可以通过两种主要途径要求支付工资：
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 优点：操作简单。
- 缺点：不同地区执行力度可能有所不同。
- 向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，索要工资。
- 优点：除了工资外，您还可以要求经济补偿、双倍工资等，通常能彻底解决问题。
- 缺点：可能需要更正式的法律程序。
2. **未签订劳动合同的情况**：
- 若您未签订劳动合同，您可以要求支付未签订合同的双倍工资。
- 如果因拖欠工资而解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。
3. **向法院起诉**：
- 如果您是为个人老板工作，且不构成劳动关系，您可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，用人单位必须按时以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反这些规定，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。这些规定保护了劳动者的合法权益。
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