第1个回答 2024-06-11
1. 转正与不转正的差别主要体现在以下几个方面：
1.1 工资待遇：试用期内，劳动者的工资不得低于同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。正式员工在转正后，若提前一个月辞职，则不会面临赔偿公司损失的问题，且公司不能随意辞退员工。
1.2 辞退补偿：试用期员工通常没有辞退补偿，而正式员工在转正后，若被辞退，一般有权获得辞退补偿。
1.3 合同与社会保险：转正员工需要签订劳动合同，并享有社保等福利。而临时工或试用员工可能没有这些福利。
1.4 退休金待遇：转正员工与不转正员工的退休金待遇可能存在差别，主要取决于企业是否为员工缴纳五险一金。
2. 试用期与实习期的区别主要体现在以下几个方面：
2.1 身份：试用期员工是劳动者，而实习期学生是在校学生。
2.2 权利义务：试用期内，用人单位应对劳动者承担无过错责任，并支付不低于最低工资标准的工资。实习期间，用人单位对学生不承担无过错责任，且不需要执行最低工资标准。
2.3 关系基础：试用期关系基于劳动合同，而实习期关系基于学校和学生之间的实习协议。
2.4 目的：试用期的目的是获取满足需要的人力资源，而实习期的目的是提高实习学生的自身素质。
以上内容均基于《劳动合同法》及其相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险等五险一金。