22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正和不转正没有区别
转正和不转正
的
区别
答:
3、相应的经济补偿金不同:试用期辞退没有补偿金
,正式工辞退一般有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司上班
转正和不转正
的
区别
答:
3. 辞退规定的不同
。试用期员工辞职需提前三天通知公司,且公司需发现员工存在问题方可辞退。转正后员工辞职需提前一个月通知,而公司不能随意辞退正式员工。4. 劳动补偿金的差异。试用期员工被辞退通常没有补偿金,而正式员工被辞退一般会获得补偿金。5. 签订合同的不同。试用期员工可以签订正式劳动合同...
公司上班
转正和不转正
的
区别
答:
1、入职与转正的概念不同
。2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。刚入职的员工需要有相应的时间来熟悉公司的工作环境跟...
工作
转正和不转正有什么区别
吗,请大家说一下
答:
当然有区别啦
。转正之后呢,就要签合同啦,这样就保障了您自身的利益啦,还有一些正式工应该享有的权益,比如说社保之类的啦,但是临时工就没有的哦,想开除您就开除你,一点保障都没有的哦
试用期和转正区别
答:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被...
试用期与转正
的
区别
答:
法律分析:
试用期和转正
的
区别
:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是
没有
任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;...
国企
转正与不转正区别
答:
劳动补偿金不同。
试用期
内被辞退的员工通常
没有
补偿金,而转正后的正式员工在被迫解除劳动合同的情况下,可以获得相应的劳动补偿金。签订的合同不同。试用期内,用人单位可以不与员工签订正式的劳动合同,而是签订试用期协议。转正后,则必须签订正式的劳动合同。综上所述,国企转正就进入体制内,
不转正
就...
转正和不转正有什么区别
?拜托各位大神
答:
你呆啊你,转正了当然就是单位<或公司>的正式员工拉,
不转正
的话那就不能算是正式员工,
没转正
就代表是在
试用期
在这个试用期人家随时可以让你走人的.希望采纳
转正和不转正
的
区别
答:
1.3 合同与社会保险:转正员工需要签订劳动合同,并享有社保等福利。而临时工或试用员工可能
没有
这些福利。1.4 退休金待遇:转正员工
与不转正
员工的退休金待遇可能存在
差别
,主要取决于企业是否为员工缴纳五险一金。2.
试用期
与
实习期
的
区别
主要体现在以下几个方面:2.1 身份:试用期员工是劳动者,而...
试用期和转正区别
答:
试用期和转正区别
:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是
没有
任何...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
成大方圆转正和没转正
员工转正和没转正的区别
医院转正和不转正的区别
在企业转正和不转正有区别吗
转正前后的区别是什么
阿斯利康试用期和转正区别
试用期和转正关系
转正和不转正有什么区别
国企转正和不转正有什么区别