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    • 转正和不转正的区别

    如题所述

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    推荐答案   2022-04-15

    法律分析：1、收入方面：试用期没有正式员工的工资高。

    2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，如果老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，可以直接辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。

    3、相应的经济补偿金不同：试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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