国企转正与不转正区别

Question

如题所述

Answer 1

国有企业（国企）的员工转正与不转正的区别主要体现在以下几个方面：
入职与转正的概念不同。入职是指劳动者开始在用人单位试用，转正则是指试用期结束，与用人单位签订正式的劳动合同。
收入方面。在试用期间，员工的工资通常低于转正后的正式员工。具体来说，试用期内员工的工资通常是转正后工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可否随意辞退方面。试用期内，用人单位对员工的辞退相对自由，除非员工有严重违反规章制度的行为。但是，转正后的正式员工在辞职时需要提前一个月提出通知，否则可能需要赔偿公司的损失。而用人单位在试用期内解除劳动合同需向劳动者说明理由。
劳动补偿金不同。试用期内被辞退的员工通常没有补偿金，而转正后的正式员工在被迫解除劳动合同的情况下，可以获得相应的劳动补偿金。
签订的合同不同。试用期内，用人单位可以不与员工签订正式的劳动合同，而是签订试用期协议。转正后，则必须签订正式的劳动合同。
综上所述，国企转正就进入体制内，不转正就是临时工，正式工待遇好，工资福利高，而临时工只有少量工资，其它待遇没有，正式工黑铁饭碗，临时工是泥饭碗，正式工五险一金能退休，临时工没有退休待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。