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人力资源 工作性质
如题
这个工作是算技术 还是文员?
是吃青春饭 还是越老越吃香?
谢谢
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推荐答案 2010-01-31
人力资源中既有技术性的活(比如薪酬、绩效、做规划和预算、做岗位分析等),也有事务性的活(比如管理人员档案、申报社保、办理入职离职之类的)。当然是经验越丰富自身价值越高,当然做人力还要人品好、素质绝高,能得到老板的信任。
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第1个回答 2010-01-30
人力工作实质上就是辅助老板决策,并且帮助老板实施决策的工作,就看你干的怎么样了,如果做的好,辅助你公司发达了,把老板搞开心了,你就吃香,公司发展不起来,你也难求发展,可以说,人力工作就是跟公司命运栓一起了!
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人力资源
工作性质
答:
人力资源中既有技术性的活(比如薪酬、绩效、做规划和预算、做岗位分析等
),也有事务性的活(比如管理人员档案、申报社保、办理入职离职之类的)。当然是经验越丰富自身价值越高,当然做人力还要人品好、素质绝高,能得到老板的信任。
人力资源
是做什么
工作
的
答:
人力资源是工作如下人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力,与组织发展密切相关人力资源要做的工作包括1招聘
,组织人力资源需要通过面试笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员2培训与开发,组织人力资源在。人力资源,在企业里就是人事管理,即常见的招聘培训绩效薪酬员工关系等人力资源部是对企业中各类...
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