随着社会的进步，经济体制也发生了改变，在以前封建帝制的时候，中国都是小农经济，每个人最大的梦想就是当官，而且因有句话叫做朝为田舍郎，暮登天子堂。但是现在社会的进步，心经济体制的出现，自然需要的人才也不一样。
现在各种公司研究院层出不穷，这些都缺乏相关的人才，但是我们可以看到就目前来讲，社会上各个大学都在不断地扩招，但是人才依旧不足，那么这个问题究竟是怎么产生的呢，同时这里面又有哪些矛盾，这些矛盾的综合体最终导致了人才的稀缺。
现在不缺乏的是管理类的人才，各种管理的人多如牛毛，最为缺乏的还是技术人员和底层员工。现在的人有一部分是属于好高骛远的那种，这部分人高不成低不就，大量人才的空闲，但是社会上的需求依旧很足，这并不是供需矛盾，二是一种微妙的关系阻碍着人才的流向。
现在专业的技术人员很少，就目前来讲只有大专或者是中专才会专门的进行技术训练，更多的本科院校依旧是理论知识为主，技术人才在上岗的时候培训的费用少，同时上岗之后操作性更强，符合企业的利益，这部分还有的专门从事科学研究。
就拿目前的现状来讲，我国在高端的科学技术研究方面相比于美国差距非常的大，我们的人口是他们的几倍，在如此大的人口基数下面都不能产生很多的科学家研究者这个不得不说对我们是一个嘲讽。
就拿获得诺贝尔奖的人来讲，美国人和犹太人获得最多，他们不但政府注重人才的培养，而且人民的创新也更强。对于这种科学研究人才，我们还是应该大力的培养，希望能够与美国一争长短。
第二个是对创新人才的缺乏，我国的四大发明对人类有很重要的贡献，但是现在这几百年以来，我们的创新已经逐渐落伍了。
我们模仿的能力非常强，但是创新依旧是一个弱点，我们曾今过德国一些美国的战机然后加以研究，就能够开发出我们自己的战机出来，但是没有创新，就拿苹果手机来讲，美国人卖的就是创新，但是我们国内的各种高仿简直让人麻木，真假难辨。
第三个是缺乏了吃苦耐劳的人，好逸恶劳是非常可耻的，但是很多人不愿意做一些辛苦的工作，宁愿走马斗鸡也不去脚踏实地的工作，就拿城市的建筑工人来讲，这一辈过了下一辈谁去继承呢。