刁难请假的人是什么心态？

Question

如题所述

Answer 1

忍让的态度，我以前的性格就是很弱的。尤其是和身边的人相处的时候，总是扮演受气包的角色。因为自己的性格很能忍，所以就会在被别人恶意攻击后变得很懦弱。想通过假装可怜来博取周围人的同情，同时打消对方对我的连续攻击。当然这种做法很消极，不是正面的解决问题的方式，所以大家也不要像我学习。现在我的心态要比以前好很多，也变得自信很多。如果在我觉得自己没有做错什么的时候，有人对我故意刁难的话，我很有可能会和他发生口角。

Answer 2

一般还是采取无视的态度最好。如果他的做法只是在某种程度上影响了你的心情，那么可以自己想开一些，不要理睬这种人。如果他的做法对你的实际工作造成了阻碍，我觉得你可以抓到他的把柄后，当众和他理论一番。不管是领导也好，同事也罢，只要自己有理可依，就要好好的和他讨论，不行就发火，哪怕是被领导开除了，至少自己的心情是好的。

Answer 3

如果是刚开始接触一个新的工作，你是作为新人的话肯定会受到一些老人的排斥或者是刁难，这个时候你肯定是要选择礼让三分的，因为从新员工到老员工肯定是需要一个适应的过程，这个过程，你顺其自然就好。不要去太计较太在意别人的言语或者挑毛病。如果是真的遇到了那种素质特别低下的人，能躲就躲，在新人期间尽量不要给自己找麻烦。你要相信那种人，其他人也会看不惯的，恶人总会有恶人来磨。做好自己的本分就好。

Answer 4

所以遇到事情首先要冷静下来，去分析这件事情的利与弊。如果是对自己的利益或者是人身安全，没有任何的影响大可不必去管。人都是自私的，所以，在做任何事情之前要从自身角度出发，不要为了呈一时口舌之快，而做了一些对自己没有任何帮助的事情。有句话说的好，叫让一步海阔天空，忍一时风平浪静。挺形象的，挺适合不管到哪里的新人适用。但是当故意刁难你的人触碰到自己的底线的时候，要坚决的反击回去。自己要爱自己，不要对自己不好。

Answer 5

只要是我的能力允许，时间允许我都会竭力的帮助你解决。可是如果超出了我的能力范围，你也是清楚的很，那么就属于故意刁难我了。所以我可以提前告知你，如果你继续的无事生非，那么只能是一拍两散的结局。如果是领导上司这样，那么就任他再去寻找得力的助手吧，我没有哪个义务为您效劳。如果是同事那就更好办了，直接别理睬他，让他请别人帮忙去吧。