俗话说得好，“失败乃成功之母”“知错能改，善莫大焉”，在工作中我们常常肯定会遇到失败的事，但是我们能推动我们进出的就是一定吸取教训，总结方法，并且一定要虚心学习在工作中那些成功的人的方法，他们之所以会成功肯定都是一点一点经验总结出来的。
但凡成功之士，无不得益于知识和勇气。可以说，知识和勇气是成就伟大事业的基础。一个人掌握什么样的知识，就会对哪个行业感兴趣，就有可能成为一个什么样的人。一个人掌握知识的多少，决定着你在该领域的发展高度。。如果光有知识，说明你只是具备了成功的基础，还要有敢为天下先、敢做敢为的勇气，善于把握机遇，把自已学到的知识运用到解决实际问题当中，从而解决困难，在探索中发现偶然，实现必然的超越。知识和勇气就像人的眼和手一样，只有知识而没有勇气去做的人，就不会有所作为；只有勇气，而没有知识是一种鲁莽。
而且在职场中，不要每日都是一张苦瓜脸，看看职场励志语录。要试着从工作中找寻乐趣，职场。从你的职业中找出令你感兴会的工作方式并尝试多做一点。试着多一点激情亲切，职场励志小故事。可能你就只欠这么一点点。相比看秘籍。
这些其实都是在工作常年下来总结的职场经验，这是一种宝贵的财富。对于工作而言这样的事情和各种各样的人都屡见不鲜，如何应对也有自己的独特方式。但只要是事情一般都是有规律有经验可以去总结发现的，
每天早上提前10分钟到公司，做一个to-do list（可以用电子便签，也可以手写），将今日工作任务按照优先级，把最重要的三项任务先列出来，然后依次排列。
2 好的想法马上记录下来
将脑海中一闪而过的灵感、突然迸发的创意即时记录下来。
在记录的过程中，有利于梳理整个idea以及细节，也能激起你的创造力。
3 集中处理琐碎的事
打扫办公桌、打印资料、整理文档......这些事情并不会占用你太多时间，但是如果分开多次进行，会打乱你的工作计划以及节奏。
下班前10分钟，集中处理这些琐事，有利于你第二天高效展开工作。
4 定期复盘
复盘也就是总结、自省，可以在每天晚上睡觉之间，花费5-10分钟，对当天工作做一个总结，问问自己今天学到了什么，哪些地方做得不错，哪些地方还需要改进。
也可以在完成一次活动或项目后，进行整个流程的复盘。
5 刻意训练自己的逻辑思维
听完一场讲座，看完一本书，或者其他一些有价值的学习经历后，花10分钟将讲座或书籍的整体结构勾勒出来。
可以在白纸上列一个大纲，也可以做一个思维导图。
这个方法对训练你的结构化思维能力，非常有用。
6 建立自己的知识体系
斯坦福教授说，我们要做T-shaped people，在一个领域里掌握的知识要足够多，也要足够深。
建立一个自己的专业知识体系，然后在不断实践中，一点一点地积累。
当与别人打交道时，你就可以用你的大脑把这些知识串联起来、运转起来，这就是你的知识储备能力、知识丰富程度。
7 掌握知识的最好途径是：讲给别人听
我们每天保持大量的输入：看书、听讲座、看视频、翻公众号.....如何能确保自己已经掌握某一项知识呢？
答案就是：
把它用你的话梳理出来，然后教给别人。
8 汇报工作时，先说结论
汇报先说结果，可以让上级更好做下步工作布置。
然后逐步汇报其余部分时，先说重点，比如需要上级做决策或提出解决方案，再说其余需要上级知晓的。
这种“结构化思维”可以通过刻意训练获得。
9 永远坐在离会议桌最近的位置
Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格曾经在一次演讲上对所有职场女性的第1条建议是：Sit at the table——坐在会议桌边。
不要低估自己的能力，主动去承担责任，主动争取更高职位。
这句话对女性适用，对男性同样适用。
10 经常换位思考
如果你要给一个网站投稿，想想如果你是编辑，你是读者，你会选择什么样的稿件。
所以，在你给客户提出解决方案时，先问一下自己：
“如果我是客户，我希望得到什么样的方案？”
11 保持好奇心，不要给自己设限
不要给自己设限，保持对新事物的好奇，每次跨界都是新的机会，虽然会担心，但勇敢接受，好好努力也能创造奇迹。
12 为自己工作
不要觉得自己只是打杂的，并且要选择一份积累型的工作。
即使初入职场时，少赚一点也没关系，只要这份工作能积累自己的资源与能力。
当真正的机会来临，才有能力抓住它。
13 尊重同事
如何进行有效的职场沟通？可能会有上百条话术或建议，但在工作沟通过程中，心底始终保持对对方的尊重，说出来的话肯定不会很差劲。
尊重同事，也是尊重自己。
当你为了成功付出代价时，保持你生活的平衡至关重要。一个事业成功而个人生活失败的人绝不是一个成功者。
分割法则
很多人从来没有在成功之途上前行过一步，因为他们认定那是一件“不可能完成的任务”。这种心态阻止了很多人。其实，再巨大的任务也能被分割完成。你只需简单地将你的大任务分成数个小的、容易完成的任务，并且每完成一个小任务都要庆祝一番。动力法则
一旦你将一个小成功收入囊中，你就拥有了一个不小的动力。你开始相信你自己完全能够成功，以前那些看起来困难甚至无法逾越的事情，现在对你而言只是一个你乐于面对的小挑战而已。
清晰法则
你需要清楚地知道你在追求什么。如果你说，你想赚取更多的金钱，那并不够清晰，我可以给你一美元，你便有了更多的钱。但是，我不认为这就是你的本意。你想赚取多少？到什么时候？一旦达到目标你能体验到最大的快乐吗？这些问题会让你对你的目标认识得越来越清晰。踪迹法则
成功总能留下踪迹。我们的成功过程会为别人留下可以借鉴的踪迹，这也是我们的价值之一。在我们成功之前，积极寻查他人的成功足迹，让它引领我们走向成功。
习惯法则
每天，我们的所思、所为都应围绕着成功，并使之成为一种习惯。“坏习惯形成容易，却难承受，好习惯形成困难，却易承受”。
聚焦法则
每一天，调控好我们的焦距，是我们的责任。如果我们将焦点聚在所有的事情上，那就步入了歧途，成功便会遥不可及。瞄准我们的目标，锲而不舍地做下去，成功就会向你招手。快乐法则
很多人都遗漏了这一点。他们坚信自己一定能够成，为此他们终日忙碌不停，完全忘记了歇息片刻，享受一番。朋友们，生活中有两件事我们都要竭力争取：一，实现你的目标；二，一旦有小成就尽情地享受一下。只有最智慧最幸福的人才会二者得兼。
新人不知道如何应对职场潜规则，要知道职场不是说你觉得对就是对，你觉得错就是错。在不知道如何应对职场潜规则的时候，适当的放低一下姿态会让自己好过一些。不过有3个方法教你如何应对职场潜规则，你一定要会。1.一手抓“质”，一手抓“量”，才能让老板相信你的能力。
新人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。
在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干。
