公司规定辞职需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的工资,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个月告知公司。
如果说员工没有提前告知员工,而导致员工损失了一些经济利益的话,那么是可以要求员工进行赔偿,或者是直接扣除员工的工资,这是属于合法的。但如果说员工没有对公司造成任何影响,并且提前十五天或者日提前一个星期告知公司了,那么公司就不能够去扣员工的工资。很多的公司都想要通过员工离职去克扣员工的工资赚一笔钱,其实这是完全没有必要的,反而会给自己的名声搞坏了。
员工离职也是应该要提前的,去告知公司,并且把工作交接完毕之后再去离职,这样的话也是能够减少对公司的损失,这是每一个员工应该要有的一个主动精神。大家要按照公司的辞职流程去进行离职,一般在刚入职的时候,公司可能会告知这些相关的信息,这也是需要大家注意的。一般提前30天用书面形式告知公司就可以了,或者是提前一个星期口头告知公司。
因为每一家公司对于员工的要求是不一样的,再加上公司工作的性质,可能也是会有所不同,所以说到底应该怎么样也是需要进行细节处理的。如果说员工掌握了公司非常重要的信息,那么就必须要去交接了工作之后才能够离职,这也是员工应该要明白的一个道理,避免以后再跟公司产生一些没有必要的纠纷。