如何反击职场小人?

如题所述

在职场上,大家最烦的不是工作有多难,不是领导有多严,而是职场小人。因为这些职场小人,总是喜欢在背后算计于别人,让人防不胜防。有时候明明不是自己的错,到头来自己却成为了背锅的那个人、有时候项目功劳明明是自己的,最后却成为了别人的,这些让事大家心知肚明,都是那些职场小人在背后搞的好事,但却无可奈何。但是,小编今天就可跟你说,对付职场那些小人,并没有想象中的那么困难,甚至很简单的5招,便可让这些职场小人,不再敢在背后算计于你,下面我们就来看看是哪5招吧。
1、勤打招呼、少说话
对付这些职场小人,第一招便是勤打招呼、少说话。道理很简单,因为你常跟职场小人勤打招呼,才会让这些小人认为你并没有视他为敌,那么他也不会随便算计于你。另外就要少和这些了小人说话,你可以跟他打招呼,那是出于一种礼貌,但你不能和这些小人多说话,因为那样,他们就用利用你说话的过程中,引导你入他们的套路中去,或故意引你说一些对同事或对领导不中听的话,然后他们就会利用这些去别人那告状,让你成为别人眼中的小人。因此,你少说话,这些人也就无法抓你话题来设计坑你了。
2、不拒绝来往、但不主动来往
在职场上,你明知他是一个小人,喜欢到处说别人是非,背后算计别人。但你在心里面知道就好,不要表现在你的脸上,更不能拒绝来往。因为你如果太过孤立这些小人,他就会视你为眼中盯,本来这些小人无事都想搞点事,现在你对不理不睬,他当然内心不爽,那么便有可能在背算计于你。所以对付这些职场小人的第2招,便是不拒绝来往,但不主动来往,大家保持一种距离就是最好的相处方式。
3、不深交、但不绝交
在职场上,面对那些小人,记得不要和他们有过多的交往,那样会让你随时有为他们背锅的危险,但你也不能和他们绝交,对他们摆出一副拒人千里的脸色。 因为在人际交往上,表面上的功夫还是要做的,不能成为不了朋友,就成为敌人嘛,毕竟大家同在一个环境下工作,没必要让关系太过僵硬。所以,对付职场小人的第三招便是,不深交,但也不绝交,保持一种平衡感便好,这样的关系下,小人因为与你没有过多的冲突,他们也就不会在背后算计于你了。
4、可以给小人一点好处、但你不能占小人的平宜
在职场上,想要让那些小人不来烦你,有的时候,你可以有意的在众人面前,让一点好处给他们,这样他们也就不大好意思在背后算走为上计于你了。但有一点你要注意的便是,你可以让一点好处给他们,但你绝对不能占他们的平宜,那样会让他们记恨于你,会在背地里找机会算计于你。 所以说,对付职场小人第四招,便是可以给小人一点好处、但你不能占小人的平宜。
5、不要进入小人圈子、更不能让小人进入自己的圈子
在职场上,大家都有各种大大小小的圈子,而这些圈子就是自己的人脉关系圈了。你可以为了发展而不断扩大你的人脉圈,但要记得,不要随便进入小人的圈子中,那样你啥时候帮别人背锅了,你都有可能不知道。自古以来,不是有言说:“道不同,不相为谋”,你和这些小人本来道就不相同,就更没必要进入他们的圈子了,那样对你是很不利的。当然,你进入他们的圈子,但是还有一点要值得注意的便是,要防仓进入你的圈子,借助你的名誉,在你的圈子中坏你的名声,拿他们的好处。所以,对付职场第五招,便是不要进入小人圈子、更不能让小人进入自己的圈子。
总结:对付职场小人就是,勤打招呼、少和他们说话,保持一种距离;不孤立他们、但也不要主动和他们来往;平时可以表面上大家说说笑笑,但私下不要来往过多;有些好处可以让,但自己不拿占他们的平宜;他们的圈子自己不要混,自己的圈子不让他们来混。就如上面所说的5招,大家平时多注意一下,这些职场小人也就无法在背后算计于你了。
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第1个回答  2021-07-07
一、心态要稳

职场小人就在自己身边,与其害怕他们的存在,不如坦然接受。

在面对小人时,自己的心态是非常重要的,不要太把他们当回事。

要知道,越是把他们当回事,自己就越是处理不好这件事。

如果你贸然地反击的话,一旦操作不当,不能一次性把他们打倒,那么很可能会惹来更大的麻烦。

与其如此,不如以静制动,只要自己沉住气,想好万全之策,才能斗得过小人。

二、招呼要打

话可以少说,但招呼一定要打。

有人说我连多一句话都懒得跟他们说,还要打招呼多别扭啊。

其实不然,你可以讨厌他们,但表面功夫还是要做到位。

毕竟在职场中,你们抬头不见低头见,必要的交际还是要有的。

而且好与坏也没有特别明显的界限,如果他还没有触及到他的底线,严重危害你的利益时,那么记得还是要打招呼的。

维持点头之交的浅层关系是必要的,说到底,笑脸逢迎总好过冷面树敌。

三、给点好处

职场中所有的矛盾几乎都千篇一律,那就是利益。

也可以说,职场中没有永远的朋友或敌人,只有永远的利益。

有时候为了自己的利益,做出牺牲是必须的。

职场小人都是贪图名利的,你给他们的好处其实算是人情关系上的打点,有利于缓和与小人相处的关系,这不失为明智之举。
第2个回答  2021-07-07
小人欺负的有时候不是一个人,而是一类人,比如职场新人就是他们的欺负对象。那么面对这样的情况的时候,很简单的一个方法,就是可以联手其他人一起反击。可以联手反馈他的问题,也可以把小人孤立,削弱他的权限,这种方法不失为一个妙招。职场上,任何人都是有把柄的,找到小人的把柄,并且暗示给小人,如果再这样欺负人,这些把柄将成为工具。很多小人表面很强,其实内心很虚的,只要是觉得你有了他的把柄后,对你肯定会客气点。如果你觉得没有必要和这样的小人物一般见识,那么只能委曲求全了,就是给小人一点小恩小惠吧。比如我们开头说的那个财务经理,她从来不会去欺负那些给她好处的人,只会欺负那些直性子,只知道做事,不知道变通的人。有时候,花点小钱,方便办事,也无所谓了。这种办法效果很好,就是直接来硬的,立竿见影。有个公司的司机,就是典型的小人,每次公司派车的时候,他都有各种理由不出车,其实就是想给要用车的人一点颜色看看,也看看能不能捞点好处。后来听说这司机老实多了,原来是被两个车间的主任教训了一顿,结果这司机立马就客气了,听说后来还被评为优秀员工,你说这变化大不大。本回答被网友采纳
第3个回答  2021-07-07
1、联合被欺负的人,共同反击。
小人欺负的有时候不是一个人,而是一类人,比如职场新人就是他们的欺负对象。那么面对这样的情况的时候,很简单的一个方法,就是可以联手其他人一起反击。可以联手反馈他的问题,也可以把小人孤立,削弱他的权限,这种方法不失为一个妙招。
2、找小人的把柄,抓住把柄对你有帮助。
职场上,任何人都是有把柄的,找到小人的把柄,并且暗示给小人,如果再这样欺负人,这些把柄将成为工具。很多小人表面很强,其实内心很虚的,只要是觉得你有了他的把柄后,对你肯定会客气点。
3、给点小恩小惠,委曲求全了。
如果你觉得没有必要和这样的小人物一般见识,那么只能委曲求全了,就是给小人一点小恩小惠吧。比如我们开头说的那个财务经理,她从来不会去欺负那些给她好处的人,只会欺负那些直性子,只知道做事,不知道变通的人。有时候,花点小钱,方便办事,也无所谓了。
4、直接来硬的,有时候立竿见影。
这种办法效果很好,就是直接来硬的,立竿见影。有个公司的司机,就是典型的小人,每次公司派车的时候,他都有各种理由不出车,其实就是想给要用车的人一点颜色看看,也看看能不能捞点好处。后来听说这司机老实多了,原来是被两个车间的主任教训了一顿,结果这司机立马就客气了,听说后来还被评为优秀员工,你说这变化大不大。
第4个回答  2021-07-07

在职场中总有那么一类人不论谁的成果,总爱占为己有,摆出一副"我弱我有理"的姿态来装可怜,好让你不与她一般见识,亦或者动用心机,无形中抢了你的功劳。

这类人一般都善于伪装,为达目的不肯罢休,柔弱可怜是他们的保护色,工于心计是她们的特点,"杀人于无形"是她们的手段,稍有不慎就会成为她们的踏脚石。

相信没有人会愿意把自己的劳动成果拱手让人,所以对于这类人一定不能任其宰割。

要想不被其有可乘之机,在工作中对于自己的工作任务应保持随时备份,记录细节的好习惯,这样即使自己的功劳被冒用,也可以随时甩出证据,证实自己。

日常工作中,还应随时跟领导汇报工作进度,这样可以极大的杜绝自己劳动成果被盗用,即使被盗用,那么也只是自取其辱。