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被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局后果是什么
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推荐答案 2022-06-15
一、被员工告到劳动局后果是什么
1、被员工告到劳动局可能会面临到三种后果:
(1)企业的诚信度和形象将受损;
(2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;
(3)企业可能会面临相关行政处罚;
(4)不利于公司招揽人才、融资贷款等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
二、员工投诉劳动局有用吗
劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉是有用的。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。但目前已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部;省级是人力资源和社会保障厅;市级以下是人力资源和社会保障局。
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其他回答
第1个回答 2022-07-26
企业的诚信度和形象受损,企业可能会面临相关行政处罚,不利于公司招揽人才、融资贷款。
如果,企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实,或是员工对劳动关系践行有所不满,都可以到劳动局投诉。投诉的理由千千万,企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定,员工到劳动局投诉企业,企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
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被员工告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局的后果有:
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响
;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费
一定的金钱和承担一定的法律责任
。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
被员工告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局后果是被劳动局行政处罚
。根据查询律图官网显示,国家法律规定,被员工告到劳动局是会产生一定后果的,
对公司来说影响公司对外形象
,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等,公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。《劳...
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