团队建设应该从哪里入手？这是个仁者见仁智者见智的问题，不同的人可能会有不同的说法。
有人说：“带团队的核心是要做好人才培养。”
有人说：“最重要的是把最合适的人放在最合适的位置。”
有人说：“重要的是梯队和氛围。”
有人说：“一个好的团队要各有所长，协同配合。”
有人说：“要做好激励，激发大家的主动性。”
有人说：“团队的
凝聚力很重要。”
有人说：“经理要以身作则。”
有人说：“要建立良好的
管理制度。”
......
看着上边的说法都有道理但是又过于零散，不好落地执行实施。
我们还是以“马车模型”为例，来看团队建设可能遇到的问题。观察一个马队可以从三个层次来看：
针对马队“3个”层次，得到团队建设6个维度工作要素：